Pflegerische Leitung (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Franziskus-Hospital Harderberg
3. Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
4. Publiziert: 19.06.2025
5. Publizierung bis: 19.07.2025
Wir über uns
Im Franziskus-Hospital Harderberg versorgen wir auf medizinisch und pflegerisch höchsten Niveau jährlich knapp 14.000 Patient*innen stationär und über 50.000 ambulant. Die Schwerpunkte unserer Einrichtung liegen - neben einer ausgezeichneten internistischen und chirurgischen Versorgung - auf der Onkologie und der Orthopädie. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken. Für die Notaufnahme des Franziskus-Hospitals Harderberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegerische Leitung (m/w/d).
Ihr Aufgabenbereich
6. Mitarbeiterführung inkl. Durchführung von Mitarbeiter*innen Gesprächen und Förderung der Teamentwicklung
7. Bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung
8. Organisation von Arbeitsabläufen und Arbeitsprozessen
9. Erstellung und Pflege von Standards und rechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion
10. Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
11. Kollegialer Dialog mit der ärztlichen Leitung der Zentralen Notaufnahme und anderer Fachbereiche
Ihr Profil
12. Eine abgeschlossene Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung
13. Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben oder ein Pflegemanagement Studium bzw. die Bereitschaft die Qualifikation zu erwerben
14. Fachweiterbildung Notfallpflege und Berufserfahrungen in der Notaufnahme
15. Patientenorientiertes, soziales und wirtschaftliches Handeln im Sinne unseres Leitbildes
16. Freude an der Zusammenarbeit im Team
17. Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
18. Verantwortungsbewusstsein und Motivationsfähigkeit
19. Offenheit für Veränderungen und Entwicklungen
Gründe, die für uns sprechen
20. Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
21. Gezielte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
23. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm, Teamsportevents etc.)
24. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Großtagespflege, Kindernotfallbetreuung, Kitabetreuungsplätze etc.)
25. Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen sowie das Angebot zum Lebensarbeitszeitkonto