Ihre Aufgaben:
* Gestaltung, Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten (z.B. Führungskräfte-Entwicklung, Talentmanagement, Mitarbeiterbefragung, Onboarding etc.)
* Fortlaufende Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Standards hinsichtlich Learning und Development für die Rosenberger Gruppe
* Sicherstellung von Audit-Anforderungen ggf. Teilnahme an standortübergreifenden Audits
* Beratung, Schulung und Unterstützung der lokalen HR Business Partner zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie -instrumenten ggf. gemeinsame Abstimmung mit Führungskräften bzw. Mitarbeitern
* Verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Trainingslandschaft in Abstimmung mit den Abteilungen
* (Weiter-) Entwicklung einer korrespondierenden Strategie im Einklang unserer Unternehmensstrategie auf Basis der Lern- und Entwicklungsbedarfe
* Mitwirkung in HR Projekten die zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit in der Rosenberger Gruppe beitragen
* Eigenständige Analyse und Optimierung bestehender HR Prozesse und Systeme, sowie Aufdecken von strategischen Potentialen zur Verbesserung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Hinblick auf Personalprozesse
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung o.ä
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning und Development
* Erfahrung im Management bzw. Steuerung internationaler HR Projekte
* Ausgeprägte methodisch/didaktische Kompetenzen
* Ausgeprägtes Prozessdenken gepaart mit einer strukturierten, gewissenhaften und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
* Kommunikativer Lösungsorientierter Teamplayer mit ausgeprägter Hands-on Qualität
* Strategische Denkweise die durch ein gutes wirtschaftliches Denken und Handeln unterstrichen wird
* Interkulturelle Kompetenz in der Zusammenarbeit mit anderen Ländern
* Sehr gute Englisch Kenntnisse