WORAUF DU DICH BEI UNS FREUEN KANNST: Als Beratung und Kreation agieren wir mit unseren Kunden auf Augenhöhe – miteinander übrigens auch: Bei uns findest du kurze Entscheidungswege, flexible Handlungsspielräume und viel Platz für deine Ideen und Weiterentwicklung. Ob Azubi oder Vorstand, deine nexianer sind echte Persönlichkeiten, die durch einen offenen Austausch zu anspruchsvollen Themen alle täglich dazu lernen und gemeinsam über sich hinauswachsen: Sie sind Mamas und Papas, Reiselustige, Musikerbegeisterte, Headbanger, Nerds… Was uns eint? Wir sind Menschen mit Teamgeist, hoher Eigenmotivation und Begeisterung für digitale Themen. Neugierig? Dann riskier doch einen Blick und lerne ein paar Gesichter kennen. WAS DU SONST NOCH VON UNS ERWARTEN KANNST: Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Ob in unserer eigenen nexum Akademie, internen Workshops, externen Schulungen oder Zertifizierungen. Wir unterstützen und fördern deine individuelle Entwicklung. Wir geben dir Gelegenheit zum fachlichen Austausch. Mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Kompetenzteam Employer Branding & HR-Marketing, in Interessensgruppen, in Gesamt- oder Team-Jour-Fixes : Wir bieten dir zahlreiche Formate, um Themen gemeinsam voranzutreiben. Das Ergebnis zählt! Da wir wissen, dass man manchmal auch spontan sein muss, bieten wir flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an. Mac oder Windows ? Such's dir aus. Was es sonst noch gibt? Ein tolles Team, mit dem du in einem der schönsten Innenhöfe Köln s zusammenkommst. Oder in Nürnberg auf der Dachterrasse den Feierabend einläutest oder Berlin unsicher machst. Mit deinen Kolleg*innen kannst du dich an der Open Bar austauschen oder bei Mitarbeitenden-Events wie z. B. dem nexum Sommerfest einfach eine gute Zeit haben. Das Ganze geht natürlich auch hervorragend standortübergreifend und remote ! Wir arbeiten mit modernen Tools und Prozessen damit wir unsere Arbeit effizient gestalten können und das Ganze Spaß macht. Das gilt natürlich auch für Hardware. WAS DU BEI UNS MACHEN WIRST: Strategische Beratung unserer Kunden im Bereich HR-Marketing und Employer Branding, insbesondere im digitalen Umfeld Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Maßnahmen über verschiedene Kanäle (Karriere-Website, Stellenanzeigen, Social Media, Jobplattformen, digitale Kampagnen, Onboarding-Konzepte) zur Stärkung der Arbeitgebermarke Analyse und Bewertung bestehender Employer-Branding-Auftritte und Candidate Journeys sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Definition relevanter KPIs, kontinuierliches Monitoring und Erfolgsmessung zur Optimierung der Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit internen Projektteams (Design, Content, Entwicklung) Planung und Durchführung von Workshops (z. B. Candidate Journey Mapping) Beratung bei Auswahl und Einsatz digitaler Tools und Plattformen im Recruiting- und HR-Marketing-Kontext, inkl. Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen Impulse zum Einsatz von KI-Lösungen im HR-Marketing sowie Beobachtung aktueller Markttrends zur Weiterentwicklung unseres Beratungsansatzes DU BIST strategisch und konzeptionell stark, mit einem guten Blick für ganzheitliche Employer-Branding-Strategien kommunikativ, präsentationssicher und überzeugend in der Beratung von Kunden kreativ, innovativ und begeisterungsfähig für neue Trends und Technologien im HR-Marketing strukturiert, eigenverantwortlich und gleichzeitig ein echter Teamplayer DU HAST mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Marketing – idealerweise in einer Agentur fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler Kommunikations- und Content-Strategien über verschiedene Kanäle Erfahrung im Umgang mit KPIs, Monitoring-Tools und Reporting sowie in der Ableitung datenbasierter Empfehlungen Routine in der Planung und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen ein souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungskompetenz Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. DU KENNST DICH AUS mit gängigen Plattformen, Tools und Trends im digitalen HR-Marketing im Einsatz von Karriere-Websites, Social Media, Jobplattformen und digitalen Kampagnen idealerweise mit KI-Lösungen im HR-Umfeld Natürlich sind uns diese Sachen wichtig. Wenn du aber bei einem Punkt nicht so sicher bist, dafür aber andere interessante Fähigkeiten oder Fachthemen mitbringst, die du gerne bei uns einbringen und weiterentwickeln möchtest, lass uns gemeinsam in den Austausch gehen. INTERESSE? DANN BIST DU NUR EINEN KLICK VON UNS ENTFERNT: Zur Kommunikation auf Augenhöhe gehört für uns, dass du uns so ansprechen kannst, wie wir dich. Da wir uns hier bei der nexum duzen und du ja vielleicht auch schon bald dazu gehörst: Fang' doch in deiner Bewerbung gleich damit an. Gleichzeitig möchten wir es dir so einfach wie möglich machen, daher ist ein Anschreiben für uns keine Pflicht. Sende uns einfach nur in zwei Minuten deinen Lebenslauf. That’s it. FRAGEN? GAR KEIN PROBLEM: Über den Button „Jetzt bewerben“ kommst du automatisch ins Kontaktformular, über welches du uns ebenfalls nur mit Fragen löchern kannst. Wir melden uns dann unverzüglich persönlich bei dir. Natürlich geht es auch noch via Telefon, ruf einfach an. Wir freuen uns auf deine Nachricht oder Bewerbung! Laura Hödtke Senior People Operations Manager Tel.:49 221 99886-0 Über uns nexum ist die Beratung und Agentur für Kommunikation, Interaktion und Transaktion im digitalen Zeitalter. Das Unternehmen hilft seinen Kunden, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern und bietet diesen die komplette Bandbreite digitaler Services: Strategy & Innovation, Websites & Experience Platforms, Commerce Solutions, Digital Communication & Media, Data Intelligence & CRM, Software Architecture & Operation sowie Digital Business & Company Building. nexum zählt zur Top 5 der größten inhabergeführten digitalen Fullservice-Dienstleister im deutschsprachigen Raum und beschäftigt über 180 Mitarbeitende an den Standorten in Köln (Hauptsitz), Berlin, Hamburg, Nürnberg und Paderborn sowie in Biel/Bienne und Valencia. Zu den Kunden gehören unter anderem Adecco, apoBank, Braun, Claas, Coop Schweiz, Fresenius, Melitta und die Schweizerische Post.