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Ingenieur als niederlassungsleitung wasserwirtschaft (m/w/d)

Mainz
Weber-Ingenieure GmbH
Wasserwirtschaft
Inserat online seit: 4 Mai
Beschreibung

Sie planen nicht nur beruflich, sondern auch Ihren persön­lichen Lebens­weg? Wir unter­stützen Sie dabei mit den auf Sie zuge­schnit­tenen Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten. WEBER-Ingenieure ist mit über 400 Mit­ar­bei­tenden an 19 Stand­orten eines der größten Ingenieur­unter­nehmen in Deutsch­land – seit über 60 Jahren inhaber­geführt und un­ab­hängig. Mit dem ver­einten Ingenieur-Know-how unserer Mit­ar­bei­tenden arbeiten wir an span­nenden Pro­jekten in ver­schie­denen Gebieten. Dabei decken wir alle rele­vanten Beratungs- und Ingenieur­leis­tungen aus einer Hand ab.

Für unsere Niederlassung in Mainz suchen wir ab sofort einen:

Ingenieur als Niederlassungsleitung Wasserwirtschaft (m/w/d)



Im Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen.

Sie suchen eine neue berufliche Heraus­forderung und möchten ein Team führen und weiter­entwickeln?
Im Rahmen der Nach­folge unseres lang­jährigen Nieder­lassungs­leiters suchen wir eine engagierte Führungspersön­lich­keit, die die organi­sa­to­rische, fach­liche und diszi­pli­na­rische Leitung des Standorts über­nimmt.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

* Akquisition neuer Projekte und Betreuung unserer Kunden
* Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung durch die strategische und operative Ausrichtung und Steuerung der Nieder­lassung
* Planung und Abwicklung von viel­fäl­tigen Pro­jekten über alle Leistungs­phasen der HOAI
* Realisierung von Bau­projekten im Bereich Klär­anlagen, Ab­wasser­technik und Siedlungs­wasser­wirt­schaft

* Abgeschlossenes Bauingenieur- oder Umwelt­ingenieur­studium
* Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten
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* Sehr gute Kenntnisse der HOAI, VOB sowie relevanter Regel­werke und gesetz­licher Vorgaben
* Kompetenz in der Führung und Motivation von Mitarbeitenden
* Begeisterung für den direkten Austausch mit Auftrag­gebenden und deren individuelle Betreuung
* Interesse an komplexen Themen und deren Umsetzung

* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Einarbeitung und Entwicklung
* Betriebliche Zusatzleistungen
* Mitarbeiterevents
* Gesundheit und Vorsorge
* Dienstwagen und Dienstrad

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