Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Referent*in Bürgerbeteiligung Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 30 bis 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 13 / EG 13 nach Bedarf möglich 21.01.2026 - 04.02.2026 Arbeitszeit 30 bis 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 13 / EG 13 Homeoffice nach Bedarf möglich Bewerbungsfrist 21.01.2026 - 04.02.2026 Die Stadt Wuppertal legt großen Wert auf die Mitwirkung von Bürger*innen an städtischen Projekten und politischen Vorhaben. Das sechsköpfige Team der Stabsstelle Bürgerbeteiligung und Förderung des bürgerschaftlichen Engagements ist im Büro der Oberbürgermeisterin angesiedelt und ist u.a. für die Konzeption und Durchführung von Beteiligungsverfahren zu vielen verschiedenen kommunalen Themengebieten (Mobilität, Klimaschutz, Stadtentwicklung etc.) zuständig. Zentraler Bestandteil der Arbeit ist außerdem die Entwicklung von Maßnahmen für die Etablierung von Bürgerbeteiligung als Querschnittsaufgabe der Verwaltung, sowie eine umfangreiche Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit. Dabei geht das Team immer wieder neue Wege, um in Wuppertal gemeinsam mit vielen weiteren Akteur*innen eine moderne Beteiligungskultur zu etablieren.
Gesucht wird ein*e engagierte*n Kolleg*in als Referent*in für Bürgerbeteiligung. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
* eine modulare Qualifizierung oder ein akkreditiertes Masterstudium erfolgreich abgeschlossen haben oder
* ein Master- oder Hochschuldiplom, gerne auch mit Bezug zum Thema Bürgerbeteiligung, insbesondere in:
o Verwaltungswissenschaften
o Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration/Politikwissenschaften/Sozialwissenschaften
o Studium der Rechtswissenschaften (min. 2. Staatsexamen)
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Innovationsfähigkeit
* Dienstleistungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Sie betreuen und steuern Projekte der Bürgerbeteiligung und koordinieren solche als Querschnittsaufgabe für andere Geschäftsfelder.
* Sie wirken im Dialog mit den Bürger*innen, der Verwaltung und der Politik mit an der Weiterentwicklung und Implementierung der Leitlinien Bürgerbeteiligung auf allen Ebenen. Sie bringen dabei eigene Ideen und Wissen in die Prozesse der Bürgerbeteiligung ein.
* Sie moderieren Veranstaltungen und Dialogprozessen und verfügen über die notwendige Methoden und Medienkompetenz.
* Sie dokumentieren Beteiligungsergebnisse und kommunizieren transparent gegenüber Beteiligten und der Öffentlichkeit über moderne Medien.
* Sie arbeiten professionell mit externen Organisationen und Netzwerkpartner*innen zusammen.
* Sie erarbeiten und präsentieren Fachvorträge z.B. für Gremien und interessierte Bürger*innen.
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Aufstiegschancen, Umgang mit Menschen und ein gutes Arbeitsklima. Die Stadtverwaltung verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Stelle ist nach EG 13 Teil A, Abschnitt 1.4 des TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 13 höherer Dienst Laufbahngruppe 2.2 LBesG bewertet und ist mit einer Arbeitszeit von 30 bis 39 Std. / Woche bzw. 41 Std. / Woche zu besetzen.
Bitte beachten Sie, dass eine Hospitation bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens leider nicht möglich ist.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Florian Kötter
Leitung Büro der Oberbürgermeisterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 5893 florian.koetter@stadt.wuppertal Frau Ann-Kathrin Spitzer
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 6870 ann-kathrin.spitzer@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Rathaus Barmen
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,98€ pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Rathaus Barmen
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,98€ pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.