Ihre Aufgaben
als HR Manager:
1. Fachliche Aufgabensteuerung der HR Specialists
2. Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
3. Durchführung von Personalauswahlgespräch von Fach- und Führungskräften
4. Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
5. Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2
6. Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten
7. Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR Projekte, einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation
8. Fortschrittsüberwachung und –bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports
9. Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
10. Mitwirkung bei der Konzeption von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR Linienorganisation
11. Sicherstellen der zielgerichteten Projekt-Kommunikation nach intern und extern
Ihre Qualifikation:
12. Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
13. Relevante Erfahrung als HR Manager (m/w/d) HR Referent (m/w/d)
14. Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
15. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
16. Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)
17. Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z. B. Pivot)
18. Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
19. Durchsetzungsvermögen
20. Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Methoden der Prozessoptimierung
21. Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere Excel, MS Project, MS Visio
22. Unternehmerisches Denken und Handeln
23. Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
24. verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache (Spanisch, Französisch) wünschenswert
25. Bereitschaft zu Dienstreisen
Ihr Vorteil:
26. Übernahmechance beim Kunden und spannende Einsätze in interdisziplinären, internationalen Projekten innerhalb einer Matrix-Organisation
27. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit (40 Std./Woche)
28. Strukturierte Einarbeitung durch ein professionelles Onboarding und digitale Tools
29. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer fördernden Unternehmenskultur
30. Attraktive Zusatzleistungen: subventioniertes Betriebsrestaurant, kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Bewerben Sie sich als HR Manager (m/w/d) am Standort Bremen.
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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.