Senior Manager Media Strategy & Planning (w/m/d)
bei unserer Tochtergesellschaft IONOS SE in Berlin
Vollzeit | Unbefristet
Kennziffer: I-1517
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Über uns
IONOS ist der führende europäische Digitalisierungs-Partner für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). IONOS hat mehr als sechs Millionen Kundinnen und Kunden und ist mit einer weltweit verfügbaren Plattform in 18 Märkten in Europa und Nordamerika aktiv. Mit seinen Web Presence & Productivity-Angeboten agiert das Unternehmen als “One-Stop-Shop" für alle Digitalisierungs-Bedürfnisse - von Domains und Webhosting über klassische Website-Builder und Do-It-Yourself-Lösungen, von E-Commerce bis zu Online-Marketing-Tools. Darüber hinaus bietet IONOS Cloud-Lösungen für Firmen, die im Zuge der Weiterentwicklung ihres Geschäfts in die Cloud wechseln möchten.
Sie haben die letzten Jahre auf dem höchsten Niveau der Medienstrategie agiert — kanalübergreifend, datengetrieben und mit echtem Einfluss auf Markenwachstum und Performance. Jetzt wollen Sie den nächsten Schritt machen: Mediaplanung nicht nur optimieren, sondern von Grund auf neu denken.
Bei uns übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Medienstrategie und die Performance-Optimierung — und gestalten gleichzeitig den Aufbau einer vollständig KI-gestützten Infrastruktur zur Medienoptimierung mit. Sie sind die Person, die definiert, wie Medieninvestitionen in unserer Organisation in Zukunft geplant, optimiert und gemessen werden.
Aufgabenbereich
6. Entwicklung der übergreifenden Medienstrategie und kanalübergreifenden Medienorchestrierung über alle relevanten Kanäle hinweg (Lineares TV, CTV, Online-Video, Programmatic, Paid Social, Digital Audio, Display, Print).
7. Optimierung von Medieninvestitionen über Märkte, Kanäle, Marken und Produkte hinweg mit einem klaren Brandformance-Ansatz.
8. Strategische Planung und Performance-Optimierung von TV-Kampagnen (Linear & CTV), einschließlich der Nutzung von Tools wie XAD Spoteffects.
9. Definition, Konzeption und Aufbau einer vollständig KI-gestützten Infrastruktur zur Medienoptimierung — von der Planung und Aktivierung bis hin zum Reporting.
10. Auswahl und Integration von KI-Tools und -Agenten in den Medien-Workflow, einschließlich der Definition von KPIs, Guardrails und der Optimierungslogik, innerhalb derer sie agieren.
11. Weiterentwicklung unseres Attributions- und Messrahmens, einschließlich Media Mix Modelling (MMM), Multi-Touch-Attribution und Inkrementalitätstests.
12. Steuerung der externen Mediaagentur sowie Verhandlung von Konditionen und Kampagnendeals mit Agenturen und Werbevertriebspartnern.
Qualifikationen
13. Sie verfügen über mehr als 6 Jahre Erfahrung in der strategischen Mediaplanung, entweder auf Agenturseite und/oder Inhouse.
14. Nachgewiesene Erfahrung in der kanalübergreifenden Mediaplanung mit einer klaren Brandformance-Mentalität (Markenaufbau und Performance gleichermaßen).
15. Tiefgehendes Know-how in der TV-Planung und TV-Performance-Optimierung (Linear & CTV), einschließlich praktischer Erfahrung mit SpotEffects oder vergleichbaren Tools.
16. Starkes Verständnis von Programmatic, Paid Social, Online-Video und digitalen Kanälen zur Markenbekanntheit.
17. Fundierte Erfahrung mit Media Mix Modelling (MMM) und modernen Attributionsmethoden.
18. Praktische Erfahrung mit der Integration von KI-Tools (wie Claude, Gemini, ChatGPT, Perplexity, n8n oder ähnlichen) in Ihre tägliche strategische Arbeit sowie klare eigene Vorstellungen darüber, wie diese Technologien die Mediaplanung verändern werden.
19. Erfahrung in der Führung von Mediaagenturen und in Verhandlungen mit Werbevertriebspartnern.
20. Strategischer Denker kombiniert mit einer proaktiven Hands-on-Mentalität.
21. Fließende Englischkenntnisse; Verhandlungssicheres Deutsch ist ein starkes Plus
Benefits
22. Hybrides Arbeitsmodell.
23. Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
24. An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
25. Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
26. Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
27. Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
28. Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
29. Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.