Leitung Finanzbuchhaltung in Weimar – Verantwortung im Rechnungswesen übernehmen
Zahlen sind für Sie nicht nur Vergangenheit, sondern Grundlage für gute Entscheidungen? Sie kommen aus der Buchhaltung oder Finanzbuchhaltung und möchten den nächsten Schritt gehen – mit mehr Verantwortung, mehr Einfluss und einem eigenen Team?
Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, den Bereich Rechnungswesen aktiv zu steuern und weiterzuentwickeln.
Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit – z. B. mit Hintergrund als Finanzbuchhalter, Bilanzbuchhalter, Buchhalter oder Accounting Manager – die fachliche Tiefe mit Führungsstärke verbindet.
Ihre Verantwortung
In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung und gestalten die Weiterentwicklung der Strukturen im Rechnungswesen maßgeblich mit.
* Leitung und Koordination eines Teams innerhalb der Buchhaltung
* Erstellung und Qualitätssicherung von Abschlüssen nach HGB
* Verantwortung für sämtliche Prozesse im Rechnungswesen
* Steuerung von Liquiditätsplanung sowie Budget- und Forecast-Prozessen
* Sparringspartner für Geschäftsführung in allen finanzrelevanten Fragestellungen
* Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und weiteren externen Partnern
* Analyse bestehender Abläufe und Einführung effizienter Lösungen in der Finanzbuchhaltung
Ihr fachlicher Hintergrund
* Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Buchhaltung, Rechnungswesen oder Finanzen
* Mehrjährige Praxis als Buchhalter, Finanzbuchhalter oder im Accounting
* Zusatzqualifikation wie Bilanzbuchhalter von Vorteil
* Gute Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht (HGB)
* Erfahrung mit gängigen Buchhaltungssystemen (z. B. DATEV)
* Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise
Ihre Persönlichkeit
* Sie übernehmen gerne Verantwortung und treffen fundierte Entscheidungen
* Sie bringen Klarheit in komplexe Themen
* Sie schaffen Vertrauen im Team und fördern Entwicklung
* Sie arbeiten verbindlich und mit hohem Qualitätsanspruch
Das Umfeld
* Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen
* Flexibles Arbeitsmodell (Vollzeit oder Teilzeit möglich)
* 30 Urlaubstage
* Betriebliche Altersvorsorge
* Unterstützung bei einem möglichen Standortwechsel
* Kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Geschäftsführung
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