Your Passion:
1. Verantwortlichkeit für die Leitung und Organisation der gesamten Personalabteilung nach den Führungsrichtlinien des Hauses
2. Verantwortlich für den Bereich Mitarbeiterförderung, -bindung und -entwicklung im Hotel
3. Verantwortlich für die Erstellung des Mitarbeiter-Marketingplanes und des Personalbudgets
4. Ansprechpartner für alle Mitarbeiter*Innen im Haus
5. Erstellung des Personalbudgets für jede Abteilung, in Abstimmung mit dem Hoteldirektor und Abteilungsleitern
6. Verantwortung für eine optimale Stellenbesetzung
7. aktive Mitarbeiter-Entwicklung (Durchführung von Trainings im Hause sowie Steuerung der Trainingsteilnahme aller Mitarbeiter im Rahmen der Althoff Academy, Überwachung der regelmäßigen formellen Mitarbeiter-Gespräche und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen)
8. Überwachung der Personalabrechnung und die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
9. Überwachung des Urlaubs- und Guttageabbaus im gesamten Hotel
10. Überwachung der Dienstplangestaltung / Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben für alle Abteilungen des Hotels
11. Überwachung der Vertragserstellung und Erstellung sämtlicher Dokumente für die Beschäftigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
12. Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Personalbereich und Einarbeitungspläne / on boarding für alle Mitarbeiter
13. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
14. Organisation von Cross-Trainings und Task Forces
15. Implementierung und Kontrolle der Human Resources Standards
16. Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen in Absprache mit der Direktion
17. Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen im Rahmen des Mitarbeitermarketings und der Rekrutierung / Teilnahme an Recruiting-Messen
18. Sicherstellung der standardgemäßen, HR-relevanten Kommunikation an alle Mitarbeiter*Innen
19. Koordination und Organisation von Mitarbeiterbenefits (z.B. Geburtstage, Jubiläen) sowie Organisation der Mitarbeiter-Events
20. Beständige und sorgfältige Pflege der Mitarbeiterakten
Your Personality:
21. Ausbildung als Hotelkauffrau/mann und/oder Studium zum Hotelbetriebswirt/in
22. Fundierte Kenntnisse in der Mitarbeiterverwaltung eines Hotels
23. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position in einem Hotelbetrieb
24. Umfassendes Wissen im Human Resources Management (Employer Branding, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lohnabrechnung)
25. Kenntnisse im Bereich der Durchführung von Monatsabschlüssen
26. Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Abstimmung mit der Rechtsabteilung
27. Sicherer Umgang mit Fidelio und gängigen MS-Office Anwendungen
28. Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
29. Wirtschaftliches Denken und Handeln
30. Freude am Umgang und Führen von Menschen
31. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie professionelles Auftreten
32. Überzeugungskraft und Interesse an Mitarbeiterentwicklung
33. Diskretion, Empathie, Loyalität
Mitarbeiterbenefits
34. Mitarbeiter- und Family & Friends-Raten sowie Corporate Benefits
35. Kostenfreie Verpflegung (nur Sachbezugsversteuerung) sowie kostenfreie Kaffeespezialitäten in unserem Mitarbeiterbistro
36. Unterstützung bei der Suche nach einer eigenen Wohnung
37. Wellhub-Zugang – vergünstigte Nutzung vielfältiger Fitness- und Wellnessangebote, online und vor Ort
38. JobRad- Angebot
39. vielseitiges Trainings- und Weiterbildungsprogramm in der Althoff Academy
40. Deutschland-Ticket mit Arbeitgeberzuschuss
41. Betriebliches Gesundheitsmanagement
42. Kostenübernahme der Reinigung der Arbeitskleidung
43. ausgewogene sowie vielseitige Verpflegung in unserem Mitarbeiterbistro
44. Individuelle Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen
45. Cross Trainings, Task Forces sowie Teamevents
46. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
47. Offene sowie werteorientierte Unternehmenskultur: individuelle Einarbeitung, menschliches Miteinander sowie familiäres Betriebsklima