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MAPAL zählt weltweit zu den technologisch führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen und Zerspanungslösungen. Als international agierendes Familienunternehmen stehen wir für Präzision, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit rund Mitarbeitern in 25 Ländern – davon mehr als an sieben deutschen Standorten – entwickeln wir Lösungen, die die Fertigung unserer Kunden effizienter, produktiver und ressourcenschonender machen. Werden Sie Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und als Technologiepartner die Zukunft der Zerspanung aktiv gestaltet.
Wenn Sie mehr über unseren Standort in Ehrenfriedersdorf erfahren möchten; darunter spannende Einblicke in unsere Arbeit, Technologien und Teams – finden Sie hier alle weiteren Informationen: .
IHR AUFGABENGEBIET:
1. Gesamtverantwortung für den Produktionsstandort Ehrenfriedersdorf
2. Planen und Koordinieren der Aufgaben im Werk Ehrenfriedersdorf sowie Sicherstellung einer effizienten und termingerechten Fertigung unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards
3. Mitwirken bei der Ableitung operativer Zielstellungen aus der übergeordneten Strategie in Abstimmung mit dem/der zuständigen Vorgesetzten
4. Verantwortlich für die Umsetzung von vorgegebenen Prozessen und Standards für die Durchführung der Aufgaben im verantworteten Bereich sowie Umsetzung von Lean-Management- und Prozessoptimierungsmaßnahmen
5. Verantwortung für Budget, Kostenkontrolle und Investitionsplanung
6. Führung und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
IHR PROFIL:
7. Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium, im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik oder vergleichbare Qualifikation
8. Einschlägige Erfahrung in der Leitung eines Werkes oder Produktionsstandorts in der Metallverarbeitung oder Automotive
9. Nachweisbare Erfolge in der Produktivitätssteigerung, in der Weiterentwicklung von Lean Management Prozessen und in der Einführung von KPIs
10. Dynamische, entscheidungsstarke Führungskraft (bisherige Führungsspanne: indirekt mindestens 30 Mitarbeitende) mit modernem, integrativem Führungsstil
11. Nachweisbare Erfolge im kulturellen Change-Management und in der Kommunikation von Veränderungen an das Team und die Führungskräfte
12. Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
13. Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und Hands-on-Mentalität
14. Exzellentes Deutsch und verhandlungssichere Englischkenntnisse