 
        
        Ihre Aufgaben
 * Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen
 * Sie nutzen dabei alle notwendigen Medien und Wege (z. B. Active Sourcing etc.) zur Kandidatenansprache und entwickeln neue Strategien
 * Sie stehen bei der Stellenbesetzung beratend zur Seite und garantieren eine optimale und zielgruppengerechte Auswahl an Recruiting-Strategien und -Instrumenten
 * Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und HR Business Partner entwickeln
 Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien mit Einbezug von innovativen Ideen (Employer Branding, Social Media, Prozessoptimierung etc.)
Ihr Profil
 * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Vergleichbares
 * Kenntnisse im Bereich der Recruiting-Strategien
 * Erste Berufserfahrung im Recruiting sowie im Führen von Interviews mit Bewerbern
 * Erfahrung im Bereich Active Sourcing und hohe Affinität für digitale Tools wie LinkedIn und Xing
 * Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen