Inserat online seit: 6 Juni
Aufgaben der Stelle
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören folgende Aufgaben:
- Sie entwickeln und implementieren eine zukunftsorientierte People-&-Culture-Strategie, die eng an der Unternehmensstrategie ausgerichtet ist
- Sie beraten Vorstand und Führungskräfte als verlässlicher Sparringspartner in allen relevanten Personal-, Organisations- und Kulturfragen
- Sie entwickeln die HR-Funktion konsequent weiter – als modernes, wirksames und serviceorientiertes Setup mit klaren Verantwortlichkeiten, hoher Umsetzungsstärke und messbarem Beitrag zum Unternehmenserfolg
- Sie gestalten eine leistungsorientierte, wertschätzende und zukunftsgerichtete Unternehmenskultur und verankern diese nachhaltig im Alltag
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen mit Augenmaß, Kommunikationsstärke und einem klaren Verständnis für Akzeptanz, Beteiligung und Umsetzung
- Sie verantworten die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Talent Management über Performance, Compensation und Learning bis zur Nachfolgeplanung
- Sie identifizieren sinnvolle Einsatzfelder für KI in HR, bewerten entsprechende Lösungen und begleiten deren verantwortungsvolle Einführung – etwa in Recruiting, Learning, Wissensmanagement, Workforce Planning oder Serviceprozessen
- Sie schärfen die Positionierung von Leifheit als attraktiver Arbeitgeber und entwickeln Employer-Branding-Ansätze, die zur Unternehmensidentität und den Zielgruppen passen
- Sie entwickeln wirkungsvolle Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden in einem sich wandelnden Marktumfeld
- Sie fördern ein Arbeitsumfeld, das Leistung, Vielfalt, Respekt und Entwicklung gleichermaßen unterstützt
- Sie führen das HR-Team fachlich wie disziplinarisch und entwickeln die Organisation sowie die Kompetenzen im Team gezielt weiter
- Sie schaffen ein Umfeld, in dem Verantwortung, Zusammenarbeit, Lernbereitschaft und Ergebnisorientierung gefördert werden
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder Organisationsentwicklung
- Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Rolle mit – bevorzugt in einem mittelständisch geprägten, internationalen Unternehmensumfeld
- Sie haben nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen, Unternehmenskultur und Veränderungsprozessen
- Sie agieren souverän auf Top-Management-Ebene und verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungskraft
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung in moderner HR-Arbeit, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, HR-Tech, People Analytics und datenbasierte Steuerung
- Idealerweise haben Sie bereits mit KI-gestützten Anwendungen oder Automatisierungslösungen im HR-Kontext gearbeitet und können Chancen, Grenzen und Anforderungen sicher einordnen
- Sie bringen ein gutes Verständnis für Governance, Datenschutz und verantwortungsvollen Technologieeinsatz im Personalbereich mit
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Klarheit, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder wirksam mitzunehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Das bieten wir Ihnen:
- Eine Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
- Ein klares Gestaltungsmandat in einer Phase der Transformation – mit der Möglichkeit, Kultur, Führung, HR-Prozesse sowie den Einsatz moderner HR-Technologien aktiv zu prägen
- Die Zusammenarbeit mit einem engagierten Vorstand und Führungsteam in einem etablierten, zugleich zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein stabiles Umfeld mit starken Marken, internationaler Aufstellung und nachhaltigem Qualitätsanspruch
- Attraktive Rahmenbedingungen sowie die Möglichkeit, eine moderne People-&-Culture-Funktion mit messbarer Wirkung weiterzuentwickeln
