Ihre Aufgaben:
* Erstellung und Verwaltung des jährlichen HR-Budgets in Zusammenarbeit mit dem HR-Team
* Monatliche Überwachung der HR-Kosten und Abweichungen inkl. detaillierter Analysen und Kommentierungen
* Prognose von Personalkosten (Gehälter, Boni, Benefits und weitere Vergütungskomponenten)
* Entwicklung und Pflege regelmäßiger HR-Reports (z.B. Arbeitskosten nach Kostenstellen, Reisekosten, Headcount, offene Stellen)
* Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Datenanalysen zur Unterstützung der HR-Strategie und Unternehmensziele
* KPI-Tracking und Erstellung von Management-Reports für das GOC und die Geschäftsleitung
* Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team zur Sicherstellung der Datenqualität und Kostenabstimmung
* Durchführung von Kostensimulationen für Gehaltsanpassungen, Boni und Personalveränderungen
* Entwicklung von Business Cases zu HR-relevanten Themen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
* Unterstützung von Projektteams bei der Einführung neuer HR-Systeme aus Finance-Perspektive
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, HR oder vergleichbar
* Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Reporting-Tools
* Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
Ihre Vorteile:
* Mobilität: Übernahme der Kosten für Dein Ticket für öffentliche Verkehrsmittel
* Flexibler Standort: Möglichkeit zum internen Standortwechsel innerhalb Deutschlands
* Strukturierte Einarbeitung: Willkommenstag und Einführungsprogramm für einen reibungslosen Start
* Weiterbildung: Zugang zu strukturierten Schulungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
* Sprachförderung: Möglichkeit zur Verbesserung Deiner Deutschkenntnisse
* Benefit Card: Bis zu 60% Rabatt auf Hotelübernachtungen in Deutschland und UK
* Fitness und Wohlbefinden: Kooperation mit Wellhub für flexible Fitnessangebote - körperlich und mental