Ihre Aufgaben
Als Dezernatsleitung koordinieren Sie die Erledigung von Fachaufgaben und führen Ihre Mitarbeitenden kooperativ. Sie sind dafür verantwortlich, dass Ihr motiviertes Team gute Ergebnisse erzielt. Zu Ihren Aufgaben gehört es, die dienstlichen Anforderungen und Bedarfe in Verwaltungshandeln zu übertragen. Sie bauen, bezogen auf das Aufgabengebiet, Kontakte auf Arbeitsebene nach außen auf und pflegen diese. Dabei entwickeln Sie Ihre fachlichen, persönlichen und Führungsfähigkeiten ständig weiter.
Zur Leitung des Dezernats gehören insbesondere die Aufgaben:
* Schlusszeichnende Erarbeitung von juristischen Angelegenheiten der Abteilung Naturschutz und Naturparke sowie des Immissionsschutzes einschl. der juristischen Prüfung von Widerspruchsbescheiden und der Vertretung in außergerichtlichen und gerichtlichen Rechtsstreitigkeiten
* Anerkennung von Vereinigungen nach § 3 UmwRG
* Koordinierung der Förderangelegenheiten als Bewilligungsbehörde, insb. von Förderprojekten mit gesamtstaatlich repräsentativer Bedeutung (Bundesförderung Naturschutz und andere Fördergroßvorhaben) sowie der Förderprogramme Umweltbildung, Umweltbeobachtung und FÖJ einschl. Zeichnung von Bescheiden
* Steuerung und Kontrolle der zugewiesenen Vollzugsaufgaben des Naturschutzes (Artenschutz, Staatliche Vogelschutzwarte)
* Funktionsausübung als für den Datenschutz beauftragte Person
1. Ihr Profil
Vorausgesetzt werden:
* Volljurist/Volljuristin, nachgewiesen durch zwei abgeschlossene juristische Staatsexamina, mit auf mehreren Stellen in jeweils mehrjähriger beruflicher Praxis erlangten, nachweisbaren umfassenden Rechtskenntnissen auf den Gebieten des Umwelt-, Verwaltungs-, Zuwendungs- (möglichst auch mit EU-Bezug) und Prozessrechts, einschließlich in der Verhandlungsführung bei gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren
* nachgewiesene Deutschkenntnisse entsprechend dem C1-Sprachniveau des gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) (Diese Voraussetzung wird bei deutschen Muttersprachlern als erfüllt angesehen. Andere Bewerber bringen bitte ein entsprechendes Sprachzertifikat bei.)
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Wünschenswert sind:
* vertiefte Kenntnisse im modernen Verwaltungsmanagement und in der Personalführung und -entwicklung
2. Das bieten wir Ihnen
* eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch verschiedene Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten
* mobiles Arbeiten nach einer Einarbeitungsphase
* eine faire, sichere und pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
* ein 13. Monatsgehalt
* die Möglichkeit zur Weiterbildung
3. Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren
Vielfalt wird in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern geschätzt. Daher werden alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung - begrüßt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird empfohlen, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen.
Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders.
Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst werden gebeten, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.
Mit der Bewerbung verbundene Kosten können leider nicht erstattet werden.
Ihren Onlinebewerbungsunterlagen fügen Sie bitte entsprechende Nachweise bei, aus denen hervorgeht, dass Sie die persönlichen Anforderungen erfüllen und über die geforderten Kenntnisse verfügen. Für die unter dem Punkt "Ihr Profil" / "Vorausgesetzt werden" genannten Spiegelstriche gilt, dass im Falle des Nichtvorliegens dieser Voraussetzungen Ihre Bewerbung keine Berücksichtigung finden kann.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen sind entsprechende Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss (Zeugnisbewertung) beizufügen. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).
Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Bitte legen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle Beurteilung sowie ggf. vorhandene weitere Arbeitszeugnisse/Beurteilungen bei. Sollte Ihnen eine entsprechende Beurteilung bzw. ein entsprechendes Zeugnis nicht vorliegen, wird darum gebeten, die Erstellung kurzfristig zu veranlassen.
Ziel ist es, ca. einen Monat nach Ablauf der Bewerbungsfrist, die Bewerbungsgespräche zu führen.