Stellenbeschreibung
Aufgaben: Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Versetzungs-, Elternzeit- oder Vertragsschreiben Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden bei HR-Fragen Fristenüberwachung bei Probezeiten oder befristeten Verträgen Ansprechpartner für HR-Schnittstellen Profil: Kaufmann für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Personalsachbearbeitung wünschenswert Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicher im Umgang mit MS Office Kenntnisse in SAP-/SuccessFactors von Vorteil Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit, Diskretion und strukturierter Arbeitsweise gute Deutsch- und Englischkenntnisse