SCHWING Stetter ist ein weltweit führendes Systemhaus für Betonbaumaschinen. Unsere Premium-Produkte für die Herstellung, den Transport, die Einbringung sowie das umweltgerechte Recycling von Beton werden in Deutschland, Österreich, Serbien, Türkei, USA und Indien produziert und in über 70 Länder vertrieben. Darüber hinaus bietet unser Unternehmen Lösungen im Bereich der
Industriepumpen an.
Wir suchen einen
Personalreferent (m/w/d)
Im Rahmen einer Altersnachfolgeregelung suchen wir für unsere Tochtergesellschaft Stetter GmbH einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), welcher einen Großteil der Bandbreite der modernen Personalarbeit abdeckt. Unser kleines HR-Team betreut ca. 260 Beschäftigte am Standort.
Erste Tätigkeitsstätte ist der Firmensitz der Stetter GmbH in Memmingen.
Der Stelleninhaber ist dem Chief Human Resources Officer (CHRO) unterstellt.
Aufgaben
* Recruiting & Onboarding
Eigenständige Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zum Onboarding neuer Beschäftigter, Auszubildender oder Leiharbeitnehmer
* Mitarbeiterbetreuung
Kompetenter Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen von Ein- bis Austritt
* Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung
Bearbeitung der Arbeitszeitkonten, Durchführung der Entgeltabrechnung sowie Nachfolgearbeiten (z. B. Meldungen, Bescheinigungen, Auswertungen etc.), Mitwirkung beim Monats-/Jahresabschluss
* Arbeitsrechtliche Themenstellungen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und -ergänzungen, Abmahnungen und Kündigungen unter Beachtung der aktuellen Rechtslage
* Trennungsprozesse
Begleitung von Austritten inkl. Arbeitszeugnissen und administrativer Abwicklung
* Mitbestimmung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Erstellung von Anträgen, Vorbereitung und Abstimmung im Rahmen mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen, Vertretung der Arbeitgeberinteressen
* Reisekostenabrechnung
Prüfung und Bearbeitung von Reisekosten, Spesen und sonstigen Abrechnungen
* Prozessoptimierung
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie Unterstützung bei HR-Projekten
Die Aufgabenschwerpunkte werden innerhalb des HR-Teams mit dem neuen Personalreferenten (m/w/d) mit Blick auf die vorhandenen Erfahrungen und Stärken abgestimmt.
Anforderung
Fachliche Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Ausbildung
* Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ähnliche Qualifikation im
* Personalmanagement ist von Vorteil
* Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit,
* insbesondere in den o. g. Aufgabenbereichen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
* idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
* Sicherer Umgang mit SAP R/3 HR und MS Office
Persönliche Kompetenzen:
* Empathie, Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz
* Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
* Stressresilienz und Organisationsgeschick
* Loyalität und absolute Vertrauenswürdigkeit
Dotierung
Gemäß Tarifvertrag Metall Bayern / abhängig von Erfahrung
Eintritt
zum nächstmöglichen Zeitpunkt