Aufgaben:
Aktuell sind wir auf der Suche nach einem Expert Architekt mit mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors-Lösungen.
Ihr Aufgabe ist die Übernahme von Arbeitspaketen:
+ im Rahmen der Weiterentwicklung der Systemlandschaft
+ im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung und Konzeption der SAP Architektur für SAP HANA-, SAP-S/4 HANA-, SAP-Cloud, SAP-FIORI und SAP-Internet-Systemen konform mit der IT-Strategie und zentralen Vorgaben unter besonderer Berücksichtigung von Unternehmensstrategie und Sicherheitsvorgaben des Kunden
+ im Rahmen der Konzeption unternehmenskritischer SW im Kontext der Gesamt IT-Landschaft und Fortentwicklung der IT-Gesamtarchitektur
+ im Rahmen der Entwicklung und Pflege der IKT-Architektur konform mit der IKT-Strategie des Kunden unter besonderer Berücksichtigung von Unternehmensstrategie und Wirtschaftlichkeit
+ im Rahmen der IKT-Strategie/-Architekturen, Qualitätsstandards
+ im Zusammenhang mit SAP Vorgaben für neue Projekte: Konzepte, Definition von Freigabestufen (Quality Gates), Definition System- und Mandantenlandschaft, Abstimmung mit dem Geschäftsbereich Architektur des IT-Systemhauses und Fachbereichen
+ im Zusammenhang mit SAP Vorgaben für einheitliche Systemlandschaft und -nutzung
+ im Zusammenhang mit der Erarbeitung und Instandhaltung des Einsatzkonzepts für Hardware, Software und Kommunikation
+ im Rahmen der Bearbeitung von Geschäftsanforderungen, Fachkonzeption, Archivierung, IT-Änderungsmanagement, Anpassung von Geschäftsprozessmodellen insbesondere in SolMan und Dokumentationspflege
Anforderungen:
Must:
+ Mindestens zwei Jahre Erfahrung im System- und Architekturdesign von SAP SuccessFactors-Lösungen
+ Spezialwissen bei der Erfahrung mit SAP-Cloud-Architekturen, Integrationen und Datenmodellen
+ Spezialwissen in der SAP Cloud Systemarchitektur
+ Mindestens zwei Jahre SuccessFactors-Erfahrung in Einführungs- oder Transformationsprojekten
+ SAP SuccessFactors-Zertifizierung Talentmanagement
+ Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Anbindung von SAP SuccessFactors an SAP HCM On-Premise-Systeme und Drittsysteme über SAP BTP/CPI, REST
+ Grundkenntnisse in mehreren SuccessFactors-Talentmodulen (wünschenswert)
+ Spezialwissen für die Funktionalitäten der Talentmodule (wünschenswert)
+ Vertiefte Kenntnisse von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
+ Fachliches Wissen hinsichtlich der Projektumsetzung bei Behörden (Übergr. ÖV-Geschäftsprozess-Verständnis (u.a. Finanzwesen, Personalwesen, Beschaffungswesen bzw. Einkaufsprozesse)
Nice:
+ Grundkenntnisse in Confluence
+ Grundkenntnisse in JIRA
+ Grundkenntnisse in SAP Solution Manager
wichtige Tools:
+ SAP Basis-Produkte (z.B. Netweaver, Marketplace, S/4HANA, SolMan, Interfaces, FIORI, SAP GUI, SAP Mobile Platform usw.)
+ Fachliche SAP Module (z.B. FI/CO, FI-AA, PSM, PSCD, HCM, MM, RE-FX, PM, PS, FM), SAP BW / PI / EP FIORI/FLP/BTP/SAC/SFSF/Integration Suite
Talentmanagementsuite (z.B. SuccessFactors, Workday Talent Management, usw.)
+ Integrationsarchitekturen / SOA (JEE, .net, ESB, Applikations- Server, Portal-Server, Fassade für CORBA), REST Systeminfrastruktur-Architektur / Hochverfügbarkeit / SAP HANA DB / HSR / Netzwerke / Betriebssysteme / Orchestrierung / Private Cloud
+ gängige Java Tools (Eclipse, JDeveloper, Ant, Maven, JUnit, Hudson/Jenkins)
+ Betriebssysteme (UNIX, SOLARIS, Linux, Windows)
Zusätzliche Informationen:
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.