Leitung für die Abteilung Erziehungsberatung (m/w/d)
Kurzinfo
ArbeitszeitVollzeitAnstellungsdauerunbefristetEinstellung zumnächstmöglichen TerminEinsatzort21423 Winsen (Luhe)
- Willkommen in unserer modernen, bürgernahen Verwaltung! –
.
Da arbeiten, wo man auch herrlich leben kann: im Landkreis Harburg – der vom Norden Niedersachsens bis an das südliche Elbufer von Hamburg verläuft und weit bis in die Lüneburger Heide reicht. Die ideale Region für Familien ist ländlich geprägt und verkehrstechnisch gut angebunden. Über 260.000 Menschen sind hier zu Hause, und es werden immer mehr. Wir als moderne, serviceorientierte Verwaltung mit rund 1.300 Beschäftigten unterstützen sie in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das ist jeden Tag aufs Neue spannend.
.
Am Standort Winsen (Luhe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
.
Leitung für die Abteilung Erziehungsberatung (m/w/d)
.
unbefristet in Vollzeit.
.
Die Abteilung Erziehungsberatung besteht aus zwei multiprofessionellen Teams an den Standorten Buchholz i.d. Nordheide und Winsen (Luhe) mit jeweils sieben Beraterinnen und Beratern bzw. Therapeutinnen und Therapeuten sowie einer Teamassistentin.
.
Die Erziehungsberatung ist eine Hilfe zur Erziehung gemäß §§ 27 ff. SGB VIII. Im Mittelpunkt stehen:
.
1. § 28 SGB VIII – Erziehungsberatung
2. § 41 SGB VIII – Hilfen für junge Volljährige
3. Beratung in Trennungs- und Scheidungssituationen gemäß §§ 16, 17 SGB VIII
.
Die Leitungsfunktion ist mit einem Anteil von ca. 60 % Führungsaufgaben und 40 % beraterisch-therapeutischer Tätigkeit verbunden.
Das sind Ihre Aufgaben:
4. Fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung
5. Personalführung und -entwicklung beider Teams
6. Entwicklung und Umsetzung von fachlichen Konzepten, strategischen Zielen und Qualitätsstandards
7. Verantwortung für Budgetplanung, -überwachung und effiziente Mittelverwendung
8. Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben und fachlicher Standards
9. Gestaltung und Moderation von Veränderungsprozessen
10. Interdisziplinäre Kooperation mit anderen Fachabteilungen sowie freien Trägern, medizinischen, psychosozialen und bildungsnahen Institutionen
11. Erstellung von fachlichen Stellungnahmen und politischen Vorlagen
12. Vertretung der Abteilung in internen und externen Gremien sowie in der Öffentlichkeit
13. Initiierung und Weiterentwicklung digitaler Arbeitsprozesse
Das bringen Sie mit:
14. ein abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom oder Master), idealerweise mit Approbation
15. eine abgeschlossene Weiterbildung in mindestens einem anerkannten beraterisch-therapeutischen Verfahren
16. mehrjährige Berufserfahrung in der psychologisch-therapeutischen Beratung, vorzugsweise im Kontext Jugendhilfe oder sozialer Arbeit
17. Führerschein Klasse B
18. Bereitschaft zu gelegentlicher Arbeit in den Abendstunden
19. Bereitschaft, im regionalen Netzwerk mit anderen Abteilungen der Kommunalverwaltung und mit Freien Trägern der Jugendhilfe sowie der medizinischen und psychosozialen Versorgung unserer Region zusammenzuarbeiten
.
Das wünschen wir uns:
20. eine reflektierte, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und einem kooperativen und teamorientierten Führungsstil
21. fundierte Kenntnisse über die rechtlichen Grundlagen des SGB VIII
22. selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
23. ausgeprägte Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
24. Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
25. analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie strategische Denkweise
26. Offenheit für Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch leitungsbezogen
27. Freude daran, Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten
28. gute Kenntnisse über Verwaltungsstrukturen und Arbeitsweisen einer Kommunalverwaltung
29. Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW für Dienstfahrten
Das bieten wir Ihnen:
30. ein Eingruppierung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Bei einem Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung berücksichtigt.
31. eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
32. einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz mit fachlich anspruchsvollen Aufgaben
33. eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT-Infrastruktur
34. individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
35. eine betriebliche Altersvorsorge
36. 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester zusätzlich frei)
37. unser umweltfreundlicher Mobilitätsrabatt in Form des HVV-Jobtickets
38. die Möglichkeit eines Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung
39. flexible Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
40. ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zum Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
41. kostenlose Parkmöglichkeiten
.
Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
.
Der Landkreis Harburg will den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen und ist deshalb besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert.