Job Description
Die Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg (CSBW) ist die zentrale Koordinierungs- und Meldestelle im Bereich Cybersicherheit und das Herzstück der neuen Cybersicherheitsarchitektur des Landes. Wir ergänzen bestehende Präventionsmaßnahmen, verbessern fortlaufend die operativen Sicherheitsmaßnahmen der Infrastruktur der öffentlichen Stellen des Landes und unterstützen bei der Detektion von Angriffen und Schwachstellen.
Sie möchten Baden-Württemberg im Cyberraum sicherer machen? Dann heißen wir Sie in unserem Team willkommen - bauen Sie mit uns unsere moderne, agile und innovative Behörde weiter aus.
Leitung der Abteilung 1, Prävention (w/m/d)
Als Leitung der Abteilung 1 übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Schutz der digitalen Infrastruktur von Baden-Württemberg. Sie entwickeln unsere präventiven Maßnahmen zur Stärkung der Cybersicherheit auf Landesebene weiter, koordinieren die Umsetzung und wirken damit maßgeblich bei der Gestaltung unserer Cybersicherheitsstrategie mit.
Bereich: Abteilung 1, Prävention
Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit möglich
Anstellungsdauer: unbefristet
Bewerbungsfrist: 08.02.2026
Laufbahn/Entgeltgruppe: bis Besoldungsgruppe A 16 (bei Vorliegen der persönlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen)
Kennziffer: C01-2026
* Strategische Planung und Steuerung: Sie bringen Ihre Kreativität bei der Entwicklung von Präventionsstrategien und Präventionsangeboten ein und verantworten die Umsetzung. Sie stellen gemeinsam mit Ihrem Team sicher, dass die Abteilung frühzeitig auf neue Herausforderungen reagiert und angepasste, innovative Schulungen und Sensibilisierungsangebote entwickelt.
* Beratung, Netzwerkaufbau und -pflege: Sie fördern den Dialog zwischen Behörden, Kommunen, Wissenschaft und Wirtschaft und sorgen für einen Wissensaustausch und Wissenstransfer zur Verbesserung der Cybersicherheit.
* Teamführung und -entwicklung: Als Führungskraft leiten Sie ein engagiertes Team (in drei Sachgebieten) von derzeit 11 Fachkräften (derzeit geplanter Endausbau 20 VZÄ), fördern deren Weiterentwicklung und den Team-Spirit.
Organisatorische Veränderungen sowie Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten.
* Beamtinnen und Beamte des höheren informationstechnischen Dienstes sowie des höheren Verwaltungsdienstes des Bundes, der Länder und Kommunen, welche sich in einem Statusamt bis Besoldungsgruppe A 15 befinden
* Verwendungen auf mindestens zwei Verwaltungsebenen, darunter auch mindestens eine auf ministerialer Ebene
* mehrjährige Führungserfahrung
Der Dienstposten ist in der Besoldungsgruppe A16 bewertet. Die Ausschreibung dient der Besetzung des Dienstpostens. Soweit eine Besetzung in einem niedrigeren Statusamt erfolgt, bleibt eine Beförderung bei Bewährung einem gesonderten Beförderungsverfahren vorbehalten.
Was Sie mitbringen sollten:
* mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Informationstechnik und -sicherheit
* hohe Führungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
* vertieftes Fachwissen in der Personalführung, im Projekt- und Qualitätsmanagement sowie in der Prozesssteuerung bzw. -methodik
* Kenntnisse in der Auf- und Ablauforganisation der Landesverwaltung Baden-Württemberg
* hohe Organisationskompetenz
* überdurchschnittliches Verhandlungsgeschick, sicheres und verbindliches Auftreten sowie Durchsetzungskraft
* hohe Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie Entscheidungskompetenz
* hohe Serviceorientierung und ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
* ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
* sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache
* abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
* Dienstposten bis Besoldungsgruppe A 16 Landesbesoldungsgesetz Baden-Württemberg und sinnstiftende Tätigkeit
* fachliche und persönliche Fortbildungen
* flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten
* einstiegsbegleitendes Onboardingprogramm
* Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket BW und JobBike BW
Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar. In der CSBW soll sich die gesellschaftliche Vielfalt im Arbeitsalltag widerspiegeln. Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen. Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und freuen uns über die Bewerbung von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt und bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei einer Einstellung wird eine Sicherheitsüberprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz durchgeführt.