Jobbeschreibung
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Sie haben die Gelegenheit, sich auf eine herausfordernde Rolle im internationalen Onboarding zu begeben. Unsere Kunden suchen nach einer Person, die mit Leidenschaft und Engagement am Startprozess der Mitarbeiter beteiligt ist.
Als Unterstützung des internationalen strategischen Onboardings werden Sie Teil eines dynamischen Teams sein, das für den Erfolg unseres Kunden sorgt.
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Ihre Aufgaben:
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* Unterstützen Sie das internationale strategische Onboarding-Team bei der Umsetzung und Einhaltung der prozessualen Mindeststandards in den jeweiligen Landesgesellschaften in über 30 Ländern.
* Werten Sie regelmäßig wichtige Kennzahlen aus und leiten Sie entsprechende Maßnahmen ab.
* Bleiben Sie selbstständiger Ansprechpartner (m/w/d) für die Weiterentwicklung der Onboarding-Umfrage.
* Bauen Sie ein übergreifendes Monitoring bzw. Kennzahlen-Dashboard für das Onboarding auf.
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Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen:
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* Verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich der Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder HR.
* Haben Sie eine hohe Affinität für Kennzahlen sowie im Projektmanagement.
* Verfügen Sie über mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung, optimalerweise im internationalen Umfeld.
* Sprechen Sie fließend Englisch (wichtig für eine reibungslose Zusammenarbeit mit den Landesgesellschaften).
* haben Sie ein solides technisches Verständnis, um Prozesse in IT-Systemen abbilden zu können.
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Vorteile:
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* Ard arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Raum für eigene Ideen.
* Die Chance, HR-Prozesse bzw. den Onboarding-Prozess nachhaltig strategisch mitzugestalten.
* Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche nach erfolgreicher Einarbeitung möglich.
* Übernahmemöglichkeit nach dem Einsatz bei unserem Kunden.
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