* ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen und Schichtzulagen
* flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben
* ein Kinderzuschlag von mehr als 100 € pro Kind
* modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone
* eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt
* bis zu 36 Tage Urlaub im Jahr
* optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen
* eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
* tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest
* immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* die Möglichkeit mit einem Zeitwertkonto spätere Auszeiten zu gestalten
* Fahrradleasing
* viele weitere tolle Benefits
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
* Mitwirkung bei ärztlicher Diagnostik und Therapie von Senior*innen (z. B. Verbandswechsel und Medikamentengabe) in einer modernen stationären Seniorenpflegeeinrichtung
* Kontaktpflege mit vielen Bezugsgruppen wie Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten sowie Ergotherapeut*innen
* eine sorgfältige, sprachgesteuerte Dokumentation und Pflegeprozessplanung via Tablet & Smartphone
* körperbezogene Pflegemaßnahmen wie z. B. Hilfe bei der Körperpflege und beim Umkleiden
* abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegefachkraft, (Kinder-) Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder ein abgeschlossenes Pflegestudium
* Freude am Umgang mit Senior*innen und ein offenes Ohr für ihre Wünsche
* eine selbstständige Arbeitsweise
* ein kühler Kopf, der auch in Notfallsituationen das nötige Fachwissen parat hat und ein schnelles, sicheres Handeln möglich macht
* die nötige Portion Gelassenheit, wenn es mal einen Konflikt zu klären gibt
* ein Lebensstil, zu dem auch Wochenend-, Schicht- und Nachtdienste passen