Fachmann für personalentwicklung

Personalentwickler in Leadership

Sie wollen als fachlicher und disziplinarischer Leiter des Personalentwicklungsteams die Zukunft des Unternehmens mitgestalten? Wir suchen einen motivierten und leidenschaftlichen Experten für unsere Personalabteilung.


Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

* Führung des PE-Teams: Sie übernehmen die Führung unseres Teams und entwickeln gemeinsam mit Ihren Kollegen innovative Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft.
* Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten: Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie kontinuierlich unsere Personalentwicklungskonzepte weiter - zukunftsgerichtet, praxisnah und im Einklang mit unserer Unternehmenskultur.
* Verbindung zwischen HR und Fachbereichen: Sie gestalten tragfähige Verbindungen zwischen Personalentwicklung, HR und den Fachbereichen für eine effiziente Zusammenarbeit, klare Prozesse und nachhaltige Verankerung von Entwicklung im Alltag.
* Jährlicher Beurteilungsprozess: Sie verantworten unseren jährlichen Beurteilungsprozess und entwickeln ihn als strategisches Instrument zur Talentförderung und Leistungsentwicklung weiter.
* Beratung für Führungskräfte: Als Sparringspartner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg – mit fundierter Beratung zu Lernformaten, individuellen Maßnahmen und gezielter Förderung.
* Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen: Sie etablieren ein wirksames PE-Controlling und nutzen die Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen, um Wirkung sichtbar zu machen, Entscheidungen datenbasiert zu treffen und Lernangebote stetig zu verbessern.


Voraussetzungen:

* Ausbildung: Sie haben ein Studium mit Fokus auf Personalentwicklung, Bildungsmanagement oder Wirtschaftspsychologie abgeschlossen – oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit, die Sie für diese Rolle starkmacht.
* Führungspraxis: Sie verfügen über mehrjährige Führungspraxis im Bereich Personalentwicklung und wissen, wie man Teams auf Augenhöhe führt und inspiriert.
* Kompetenzmodelle: Kompetenzmodelle, moderne Lernformate und Talentmanagement sind für Sie keine Buzzwords, sondern Ihr tägliches Handwerkszeug.
* Digitale Tools: Sie bewegen sich sicher in Lernplattformen und HR-Systemen, idealerweise auch in SuccessFactors Learning.
* Leidenschaft für Digitalisierung: Sie bringen Leidenschaft für Digitalisierung und Automatisierung mit – und haben Freude daran, neue Wege zu gehen und smarte Prozesse zu etablieren.
* Gute Englischkenntnisse: Sie punkten mit guten Englischkenntnissen – schriftlich wie mündlich.


Was wir bieten:

* Zukunftssicherer Arbeitsplatz: Sie erhalten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem erfolgskräftigen Unternehmen mit starkem Fundament – und noch stärkerem Teamgeist.
* Gestalteter Eintritt: Sie erleben eine strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten an Ihrer Seite – damit Sie sich vom ersten Tag an gut aufgehoben fühlen.
* Offenes Miteinander: Bei uns zählen Wertschätzung, Teamzusammenhalt und kurze Entscheidungswege.
* Flexibles Arbeiten: Sie genießen die Flexibilität des Homeoffice (anteilig) – weil wir wissen, dass Arbeiten auch mal von zu Hause aus super funktioniert.
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