Ihre Aufgaben: Eine wichtige Rolle im HR-Controlling spielen Sie als Fachexperte für Personalmanagement und -controlling.
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Sie werden die Strategie des Instituts in Anlehnung an unsere Geschäftsausrichtung entwickeln. Dazu gehören auch die Erarbeitung eines transparenten Kennzahlensystems sowie eine Analyse von Kennzahlen und Handlungsfeldern in Abstimmung mit unseren Führungskräften.
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1. Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie, die den Bedürfnissen des Instituts entspricht
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2. Erstellung eines transparenten Kennzahlensystems für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte
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3. Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit unserer Geschäftsführung
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4. Mitwirkung bei der Optimierung/Automatisierung unseres Kennzahlen- und Reportingsystems
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5. Einbindung in Entscheidungsprozesse zur Gestaltung unserer Personalarbeit
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6. Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements
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7. Know-how in SAP vorteilhaft
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8. Strategisches sowie operatives Grundverständnis moderner Personalarbeit
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9. Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge transparent darzustellen
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10. Selbstständige Arbeitsweise
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11. Kommunikationsfähigkeit und Teamwork
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Von uns erwarten Sie:
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12. Freundliche Arbeitsatmosphäre und starke Teamdynamik
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13. Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen
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14. Betriebliche Altersvorsorge und bedarfsorientierte Gesundheitsförderung
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15. Weitere Benefits, die Sie bei uns entdecken können
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Weitere Informationen erhalten Sie gerne über unsere Ansprechpartnerin.