VESTNER Aufzüge GmbH ist ein international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Aschheim-Dornach bei München. Personalreferenten (m/w/d)
Erarbeitung von Stellenbeschreibungen, Schaltung von Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen, Verantwortung für Personalrekrutierung (Auswertung von Bewerbungsunterlagen, Betreuung des Bewerberpostfachs, Terminierung und Führen von Vorstellungsgesprächen, Auswertung und Auswahl von potenziellen Mitarbeitern in Absprache mit den Fachabteilungen und der Geschäftsleitung)
Vertragsmanagement (BR-Anhörungen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Kfz-Überlassungsverträgen sowie Vertragsanpassungen)
Übernahme des gesamten Onboarding- und Offboardingprozesses (Einforderung von Einarbeitungsplänen bei den Fachabteilungen, Erstellung von Onboardinganforderungslisten bei IT, Einkauf, Fuhrpark, Planung von Einführungsveranstaltungen, selbstständige Planung von Feedbackgesprächen in der Probezeit, Erstellung von Offboardingdokumenten, Rücknahme und Prüfung der Arbeitsmittel)
Verantwortung für die Kontrolle und Übermittlung der Daten an die Personalabrechnung / Lohnbuchhaltung
Erstellung von Reports im Rahmen von HR
Ausbilderfunktion (Kontrolle von Berichtsheften, Anmeldung zur Berufsschule, Prüfungsvorbereitung und -begleitung, regelmäßige Gespräche im Rahmen der Ausbildung, Erstellung des Ausbildungsplans, Begleitung während der Ausbildung)
Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Teamevents in Absprache mit dem Marketing
Verwaltungsaufgaben im Bereich Marketing
Betriebswirtschaftliches (Fach-)Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR, oder eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau / -mann, Industriekauffrau / -mann bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der operativen Personalarbeit
Gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich (Word, Excel etc.)
SAP-Kenntnisse von Vorteil
Mitarbeiterparkplätze
~ Tätigkeit in einem motivierten Team
~ Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz
~ Weiterbildungsmaßnahmen
~ Flache Hierarchien
~ Familiäres Betriebsklima
~ Übertarifliche Bezahlung
~Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung
Personalabteilung