Unser Unternehmen gilt als einer der erfolgreichsten Technologieführer für Automatisierungstechnik. Im Verlauf der 45-jährigen Unternehmensgeschichte wurden viele bahnbrechende Innovationen entwickelt, in den Markt gebracht und erfolgreich von unseren Kunden eingesetzt, wie z. B.
PC-Control als Steuerungsprinzip,
TwinCAT als Standard für Software-defined Automation,
Heute arbeiten in 41 Ländern weltweit 5.450 Mitarbeiter (Stand: Februar 2026) bei Beckhoff, davon ca. 2.000 in kundennahen Bereichen. Für unsere Unternehmenszentrale in Verl suchen wir einen Global Key Account Manager (m/w/d) Industrial Automation, der als Teil eines starken Teams mit technischem Tiefgang und strategischem Weitblick die globale Entwicklung unserer Schlüsselkunden verantwortet.
Global Key Account Manager (m/w/d) Industrial Automation
strategische und technisch tiefgehende Betreuung sowie Skalierung internationaler Schlüsselkunden, inklusive Aufbau langfristiger Partnerschaften in der Automatisierungstechnik
Identifikation globaler Kundenbedürfnisse sowie Ableitung technischer Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Engineering und Produktmanagement
Verantwortung für die weltweite Umsatz- und Margenentwicklung der Key Accounts sowie Erstellung von Account-Strategien, Forecasts und Businessplänen
Steuerung und Koordination internationaler Vertriebs- und Projektteams, um globale Automatisierungsprojekte erfolgreich umzusetzen
Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Erkennung neuer Geschäftspotenziale und Trends in der industriellen Automatisierung
erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder Maschinenbau
mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Vertrieb oder im Key Account Management von Automatisierungslösungen
fundierte technische Kenntnisse der Automatisierung mit PLC/Motion und PC-Technik
sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C2-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) in Wort und Schrift
eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine Kultur des persönlichen „Du“
einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen
eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
flexible und moderne Arbeitszeitmodelle, inklusive Gleitzeit sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen
abhängig vom Aufgabengebiet die Option, nach einer erfolgreichen Einarbeitungsphase und Probezeit an einzelnen Tagen mobil zu arbeiten
Frau Theresa Isenberg