Bewerbungen sind ausschließlich online über unser Portal möglich. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, nicht berücksichtigen können.StellenbeschreibungDie HerausforderungStrategische Veränderungsplanung: Leitung der Entwicklung und Umsetzung strategischer Veränderungsinitiativen im Einklang mit der FEH-Gesamtstrategie und Treffen von Entscheidungen über die Abfolge und Priorisierung von TransformationsprojektenVeränderungsmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien, um die nahtlose Übernahme von Transformationsinitiativen im gesamten FEH Bereich zu gewährleisten und Entscheidungen über Kommunikationsstrategien, Schulungsprogramme und die Einbindung von Interessengruppen zu treffenFunktionsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit relevanten Märkten und Teams, um sicherzustellen, dass die Transformationsinitiativen mit den Zielen der Geschäftseinheit übereinstimmen, und Treffen von Entscheidungen zur Koordinierung der funktionsübergreifenden ZusammenarbeitTalententwicklung und Schulung: Du entwickelst gemeinsam mit der Personalabteilung Schulungsprogramme, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Belegschaft im Einklang mit den Transformationszielen zu verbessern, und triffst Entscheidungen über Talententwicklungsinitiativen und LernressourcenEin Background, der überzeugtMaster-Abschluss in Wirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren StudiengangMindestens 3 Jahre Erfahrung im Transformationsmanagement, Veränderungsmanagement oder in einer strategischen PlanungsfunktionZertifizierungen im Bereich Projektmanagement oder Change Management sind von VorteilAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch - weitere Sprachen sind von VorteilFähigkeit, organisatorische Veränderungsinitiativen zu leiten und den kulturellen Wandel voranzutreiben. Zudem fortgeschrittene Projektmanagementfähigkeiten zur Überwachung komplexer TransformationsprojekteStrategische Planungsfähigkeiten, um Transformationsinitiativen mit den FEH-Zielen in Einklang zu bringenFähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams und InteressengruppenVorausschauender und innovativer Ansatz, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreibenEin Umfeld, das begeistertEin innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und AnbieternInklusionUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.