Aufgaben
* Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
* Operative Arbeit im Daily Business zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung
* Funktion als Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in allen arbeits- und tarifrechtlichen Themen
* Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
* Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung)
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Change Management und strategische Projekte
Qualifikationen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
* Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
* Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
* Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
* Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office
Vorteile
* 30 Tage Urlaub
* Dienstwagen
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Betriebliche Altersvorsorge
* Spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 90.000 und 120.000 EUR und Dienstwagen.