Für den Aufbau unseres Geschäftsfelds Autonomes Fahren suchen wir für die Standorte Berlin und München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalreferent:in (m/w/d) im Rahmen eines auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnisses.
Personalreferent:in (w/m/d)
Was wir Dir bieten:
1. Gestalte aktiv die Zukunft des autonomen Fahrens und bringe Deine Ideen in ein innovatives Umfeld ein
2. 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
3. Position zunächst auf ein befristet
4. Flexibles mobiles Arbeiten für mehr Freiheit im Arbeitsalltag
5. Individuelle Teilzeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Das kannst Du bewegen - Deine Aufgaben bei uns:
6. Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragen
7. Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau der neuen Gesellschaft sowie bei der Etablierung funktionierender HR-Abläufe und -Strukturen im Arbeitsalltag
8. Sparringspartner für Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen
9. Übernahme der vollständigen Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten,
10. Ausstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten
11. Enge Zusammenarbeit mit der Holding, Umsetzung konzernweiter Vorgaben sowie Sicherstellung einer reibungslosen Abstimmung zwischen der neuen Gesellschaft und dem Konzern
12. Aktive Mitarbeit in Projekten und Mitgestaltung von Themen und Prozessen im HR-Umfeld
Hiermit bewegst Du uns - Dein Profil:
13. Erste Erfahrung im HR-Bereich sowie ausgeprägtes Interesse, Personalthemen in einer Aufbauphase ganzheitlich – von operativen bis hin zu konzeptionellen Aufgaben – mitzugestalten
14. Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, HR, Arbeitsrecht o. Ä.) oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalfachlicher Weiterbildung; Sicherheit im Umgang sowohl im Konzernumfeld als auch in agilen Strukturen
15. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, dieses praxisnah und pragmatisch in einem neuen Unternehmensumfeld anzuwenden
16. Idealerweise erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auch in Veränderungs- und Aufbausituationen konstruktiv zusammenzuführen
17. Souveräne und adressatengerechte Kommunikation auf Augenhöhe, kombiniert mit einem ausgeprägten Gespür für unterschiedliche Perspektiven sowie einer serviceorientierten, lösungsnahen und gestaltenden Arbeitsweise