Ihre Aufgaben
Forschungsaufgaben (vor Entfristung: 50%, nach Entfristung: 30%):
1. Forschungsarbeiten im Bereich allgemeine Soziologie und soziologische Theorie, die anschlussfähig an das Forschungsprofil des Arbeitsbereichs sind; Einwerbung von Drittmitteln; Publikationstätigkeit; Forschungskooperationen im AB sowie auch der Fakultät; Übernahme von Internationalisierungsaufgaben
2. forschungsbezogene Aufgaben: Mitarbeit bei der Initiierung und Durchführung von (Drittmittel-)Projekten sowie bei weiteren Aktivitäten des Arbeitsbereichs wie Tagungen und Workshops; Publikationen und Vorträge auf wissenschaftlichen Tagungen
Eigenständige Aufgaben in oder bezogen auf Forschung (20 %):
3. die von der*dem Stelleninhaber*in zur eigenen Profilbildung genutzt wird: Profilentwicklung in Forschung
Lehraufgaben (vor Entfristung: 25% nach Entfristung: 45%):
4. 4 LVS (bzw. 8 / 9 LVS Lehre nach Entfristung) im Bereich soziologische Theorie und allgemeine Soziologie in den Studiengängen der Fakultät für Soziologie; insbesondere auch Lehre in den Einführungs- und Grundlagenmodulen der Studiengänge Soziologie und Sozialwissenschaften, inklusive Prüfungstätigkeiten und Betreuung von Abschlussarbeiten
5. eigenständige Aufgaben in oder bezogen auf Lehre, die von der*dem Stelleninhaber*in zur eigenen Profilbildung genutzt wird: Profilentwicklung in Lehre
6. lehrbezogene Aufgaben: Koordination der Lehrplanung des Arbeitsbereichs; Beteiligung an der Koordination der Einführungsmodule
sonstige Aufgaben (5 %):
7. Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Während der Tenure-Track-Phase sollen folgende Evaluationskriterien erreicht werde:
8. Befähigung zur eigenständigen Forschung und Lehre
9. Befähigung zur eigenständigen Einwerbung von Forschungsprojekten
Bei Vorliegen aller geforderten Qualifikationen kann auf die vorgeschaltete Tenure-Phase verzichtet und direkt unbefristet eingestellt werden. Unser Angebot
10. Vergütung/Besoldung nach E13 TV-L bzw. nach A14 LBesG NRW
11. befristet (mit Entfristungsoption) (§ 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
12. Vollzeit
13. unbefristet/befristet: Grundsätzlich soll die Stelle in einem unbefristeten Beamtenverhältnis besetzt werden. Zunächst kann die Stelle im Rahmen der befristeten Tenure-Track-Phase in einem Angestelltenverhältnis auf zwei Jahre befristet besetzt werden. Bei Vorliegen der Evaluationskriterien kann eine direkte Beschäftigung in einem Beamtenverhältnis erfolgen. Die Übernahme in ein Beamtenverhältnis setzt voraus, dass die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen.
14. interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
15. Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
16. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
17. fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
18. offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
19. spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
20. modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
21. vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
Ihr Profil Das erwarten wir
22. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Soziologie (z. B. Master oder Diplom)
23. abgeschlossene Promotion in einem für die Stelle einschlägigen Themenfeld
24. langjährige Lehrerfahrung in den Bereichen soziologische Theorie und allgemeine Soziologie, wobei ersichtlich sein sollte, dass die Anwendung von Theorien in Forschungsarbeiten im Vordergrund steht
25. Erfahrung mit Lehre der Studieneingangsphase/Grundlagenmodulen
26. langjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Verknüpfen soziologischer Theorie und empirischer Forschung sowie klare Bezüge zur Weltgesellschaftsforschung, historischen Soziologie und Organisationssoziologie
27. mindestens sechs begutachtete Veröffentlichungen in international anerkannten, referierten Journals
28. fundierte Kenntnisse in der Anwendung qualitativer Methoden und der Arbeit mit historischem Datenmaterial
29. Erfahrungen mit der eigenständigen Einwerbung von Drittmitteln
30. ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit, nachgewiesen durch Erfahrungen in der universitären Selbstverwaltung und in der Lehrorganisation (z. B. AB-Sprecher*in, Lehrplanung, Gremienarbeit, Koordination von miteinander verzahnten Lehrveranstaltungen)
31. selbständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
32. kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
Das wünschen wir uns
33. Anknüpfungspunkte zu den aktuellen Forschungsschwerpunkten des Arbeitsbereichs, v. a. Expertise, Konkurrenz/Wettbewerb, Praktiken des Vergleichens, Theorizing, Weltgesellschaft/globale Felder
34. Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit, insbesondere mit geisteswissenschaftlichen Disziplinen, da die Beteiligung an bestehenden und geplanten Kooperationen erwünscht ist
35. Erfahrungen in der Leitung von Forschungsteams
36. internationale Forschungsausrichtung (z. B. englischsprachige Publikationen, länderübergreifende Forschungskooperationen, regelmäßige internationale Konferenzbesuche und -organisation, Session/Panelorganisation, Beiträge zu internationalen wissenschaftlichen Debatten)
37. Erfahrungen mit der Entwicklung innovativer Lehrmethoden und Lehrformate sowie Interesse an deren kontinuierlicher Weiterentwicklung
38. sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)