Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Ihre Chance in der Luftfahrttechnik – Jetzt durchstarten!
Als Elektriker Hubschrauber bei unserem Kunden Airbus Helicopters Deutschland GmbH in Donauwörth arbeiten Sie an innovativen Projekten in der Luftfahrtbranche. In dieser Rolle können Sie sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit tätig werden und Ihre Expertise im Bereich Elektrik einbringen, um die Qualität und Sicherheit von Hubschraubern sicherzustellen.
Das Bruttojahresgehalt liegt bei max. 40.700 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis in der EU (kein Studentenvisum) verfügen.
Aufgaben:
* Fertigung von elektrischen Kabelbündeln und Geräten
* Gewährleistung der Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätsvorgaben
* Installation von elektrischen Systemen
* Sicherstellung der kontinuierlichen Verbesserung
* Durchführung von Selbstprüfungen
* Wartung und Aktualisierung von Fertigungsdokumenten
Anforderungen:
* Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker, Elektroniker für luftfahrttechnische Systeme oder Mechatroniker mit langjähriger Berufserfahrung
* Mehrjährige Berufserfahrung in Elektrik sowie Fertigung / Produktion
* Vertieftes Anwenderwissen mit MS Office und SAP
* Verhandlungssichere Deutsch- (mind. C1) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (mind. B2)
* Bereitschaft zu Mehr- oder Samstagsarbeit, falls erforderlich
* Vorliegende, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) zwingend erforderlich
Unsere Leistungen:
* Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
* Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
* Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
* Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
* Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
* Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten