Stellenbeschreibung
Einleitung Als stark wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Tochtergesellschaften und mehr als 300 Mitarbeitern ist ein starkes HR Setup zentral für die Weiterentwicklung von Buena. Daher suchen wir unsere erste & zunächst einzige HR Manager:in (m/w/d), die unsere People-Prozesse aufbaut, strukturiert und unser schnelles Wachstum ermöglicht. Aufgaben Deine Aufgaben HR-Administration & Operations: Eigenverantwortliche Steuerung aller administrativen HR-Prozesse, von der Lohnabrechnung und Vertragsmanagement bis Urlaubs- und Krankmeldungen. Prozessaufbau: Du etablierst und optimierst alle HR-Abläufe von Grund auf. Kultur Design: Du gestaltest unsere Buena Kultur durch greifbare Maßnahmen, wie beispielsweise unseren Close-to-Office Bonus. On- & Offboarding: Organisation und Dokumentation aller Prozesse rund um Ein- und Austritte. Arbeitsrecht & Dokumentation: Sicherstellung der rechtlichen Korrektheit und vollständigen Dokumentation aller HR-relevanten Unterlagen. Ansprechpartner:in: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für das Team in allen operativen HR-Fragen. Software Auswahl: Du wählst unsere optimale Software fürs HR Management aus. Außerdem überlegst du dir eine Software Struktur, die für unsere Tochtergesellschaften funktioniert. Qualifikation Du wohnst in Berlin oder bist umzugsbereit Du sprichst fließend Deutsch, d.h. C2 Level Du hast bereits mehr als 3 Jahre Erfahrung als HR Manager:in in einer vergleichbaren Rolle (stark wachsendes Unternehmen) Benefits Sehr hohe Verantwortung: Im ersten Jahr arbeitest du als Individual Contributor, eng angebunden an die Geschäftsführung und das Ops-Team. Scaleup-Umfeld : Schnelle Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und Raum für Ideen. Extreme Entscheidungsfreiheit: Von der greifbaren Gestaltung unserer Firmenkultur, bis zur Softwareauswahl, die über 300 Mitarbeiter betrifft. Attraktive Vergütung, top Ausstattung (MacBook, Studio Display), Büro in Prenzlauer Berg. Wohnkostenzuschuss bis 500 €/Monat (bei Wohnort nahe HQ). 5 Wochen Urlaub Noch ein paar Worte zum Schluss Wir suchen keine:n normale:n Mitarbeiter:in, sondern eine Person, die Lust auf eine herausfordernde Situation hat, die einzigartige Wachstums- und Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Wenn du mal etwas gegründet hast, in einer leitenden Rolle warst oder dein aktueller Job dir zu langweilig ist, kann es gut zwischen uns passen.