Was Sie bei uns erwartet:
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Durchführung und Unterstützung von Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen)
* Kontinuierliche Recherche von innovativen HR-Trends sowie ständige Analyse, Optimierung und Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse
* Koordination und Weiterentwicklung der internen und externen Personalentwicklungsinstrumente sowie die Betreuung des SuccessFactors Learning-Tools
* Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Unterstützung bei der Bearbeitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen und Betriebsvereinbarungen
* Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der zukunftsorientierten Weiterentwicklung personalrelevanter Themen
Als Grundlage für die Arbeit bringen Sie idealerweise Folgendes mit:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich
* Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
* Erfahrung im Umgang mit einer gängigen HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors)
* Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
* Absolute Vertrauenswürdigkeit, soziale Kompetenz, Loyalität und Flexibilität
* Gute Englischkenntnisse
Wir suchen Kollegen, die:
* Teamplayer sind und den kollegialen Zusammenhalt schätzen: Gemeinsam erfolgreich!
* motiviert sind, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Ihre Projekte im Team aktiv und eigenverantwortlich bearbeiten
* Leidenschaft für neue Technologien besitzen
* komplexe Aufgaben positiv angehen und dabei sowohl mit analytischem als auch kreativem Denken punkten
* mehr als Standardlösungen bieten - wie unsere Produkte
Arbeiten bei Piller bedeutet:
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* attraktive Arbeitsregelungen bei einer 38-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr sowie moderne Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit remote zu arbeiten
* Flache Hierarchien, die vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit stärken
* Verantwortung in einem international erfolgreichen Unternehmen
* Eine umfassende und individuelle Einarbeitung sowie Raum zum Weiterentwickeln
* modern ausgestattete Arbeitsplätze
* vielseitige Angebote wie Mitarbeiterrabatte oder eine betriebseigene Kantine