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Mitarbeiter:in im reinigungsdienst (m/w/d)

Hörstel
LWL
Mitarbeiter
Inserat online seit: 13 Januar
Beschreibung

Ihre Aufgaben

1. Durchführung von Unterhaltsreinigungen nach Reinigungsplan

2. Durchführung von Glasreinigungen
3. Durchführung von bedarfsorientierten Sonderreinigungen
Mögliche Arbeitszeiten:
4. Mo-Fr von 8:00 Uhr bis 13:00 Uhr; Wochenende & Feiertage von 6:00 Uhr bis 11:00 Uhr
5. oder
6. Mo-Fr von 6:00 Uhr bis 11:00 Uhr; Wochenende & Feiertage von 6:00 Uhr bis 11:00 Uhr

Ihr Profil

Ihr Profil

7. Berufserfahrung in der Unterhaltsreinigung, gern in einer stationären Gesundheitseinrichtung
8. Kenntnisse im Bezug auf Hygiene- und Arbeitsschutzanforderungen
9. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
10. freundliche und aufgeschlossene Umgangsformen

Unser Angebot

Unser Angebot

11. eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit 65% der wöchentlichen Arbeitszeit (ca. 25 Std./Woche)
12. ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems
13. eine strukturierte Einarbeitung „on the job"
14. feste Arbeitszeiten im Vormittagsbereich, teilweise auch an Wochenenden und Feiertagen
15. Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über alle Lebensphasen hinweg (z. B. finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung)
16. zahlreiche Angebote im Rahmen des Betriebliches Gesundheitsmanagements (z.B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad)
17. ein Entgelt nach EG 2 TVöD-K, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente sowie ein Corporate Benefit Portal
Unser Angebot
18. eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit 65% der wöchentlichen Arbeitszeit (ca. 25 Std./Woche)
19. ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems
20. eine strukturierte Einarbeitung „on the job"
21. feste Arbeitszeiten im Vormittagsbereich, teilweise auch an Wochenenden und Feiertagen
22. Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über alle Lebensphasen hinweg (z. B. finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung)
23. zahlreiche Angebote im Rahmen des Betriebliches Gesundheitsmanagements (z.B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad)
24. ein Entgelt nach EG 2 TVöD-K, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente sowie ein Corporate Benefit Portal

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