Als digitale Führungskraft suchen wir nach verantwortungsbewussten IT-Spezialisten, die unsere IT-Infrastruktur weiterentwickeln und zur Sicherheit Deutschlands beitragen möchten.
Aufgaben
* Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams sowie Weiterentwicklung der Mitarbeiter mit Fokus auf Qualität, Innovation und Effizienz
* Strategische Planung und operative Steuerung des gesamten High-Volume-Recruitingprozesses
* Implementierung und Weiterentwicklung von KPIs, Datenanalysen und Reportings zur Steuerung der Recruiting-Performance
* Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen zur effizienten Gewinnung qualifizierter Kandidaten
* Vorantreiben der Automatisierung, Digitalisierung und Standardisierung bestehender Personalgewinnungsprozesse
* Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, um die bestmöglichen Talente zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden
* Etablierung von Best Practices in den Bereichen Talent Relationship Management, Candidate Experience sowie Active Sourcing
* Planung und Verwaltung von Ressourcen sowie Verantwortung für deren effiziente und zielführende Nutzung
* Verantwortung für den Ausbau von Markenbildung und Employer Branding in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
* Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie Ausbau eines leistungsfähigen Netzwerks
Ihre Voraussetzungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Fachrichtung
* Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting sowie mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines Inhouse-Recruiting-Teams, idealerweise in einem großen IT-Unternehmen, bei einem IT-Dienstleister oder aus einer vergleichbaren Branche
* Erfahrung im Auf- und Umbau von Teams und Strukturen
* Nachgewiesene Erfahrung in der ganzheitlichen Betrachtung und Umsetzung von Personalauswahl und -beschaffung (operativ, strategisch, datenbasiert und menschenzentriert)
* Fundiertes Wissen in der Steuerung von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing sowie Interview- und Personalauswahlmethoden
* Tiefes Verständnis moderner Rekrutierungsstrategien und -tools, idealerweise auch Erfahrung in der Einführung und Nutzung von SAP Sucess Factors
* Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Augenhöhe - sowohl im Team als auch mit anderen Funktionären und Partnern
* Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung und Motivation sowie Konfliktlösungskompetenz
* Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von langfristigen Zielen
* Hands-on-Mentalität und Proaktivität, Umsetzungsstärke in nachhaltigen Veränderungsprozessen
* Analytisches Denken und Datenaffinität
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
* Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir einen sicheren Arbeitsplatz und ein positives Work-Life-Balance-Erlebnis
* Mit einer marktgerechten Vergütung setzen wir auf Ihre Zukunft
* Über unsere Benefit-App stehen Ihnen ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung
* Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit
* Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf Bildungsangebote
Weitere Informationen
Unser Ziel ist es, die beste passende Person für diese Rolle zu finden. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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