Leiter Accounting
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Oldenburg Startdatum: sofort Referenznummer: 813043/1
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Über das Unternehmen
1. Es handelt sich um ein führendes, innovatives Unternehmen in der Telekommunikationsbranche
Aufgaben
2. Koordination und Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Finanzinstituten gemeinsam mit dem Team
3. Modellierung, Aufbereitung und Reporting der Finanz- und Performance-KPIs in Zusammenarbeit mit dem Controlling-Bereich
4. Unterstützung bei der Rekrutierung, Sicherstellung einer reibungslosen Buchhaltungsabwicklung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
5. Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, Teammitglieder motivieren, weiterentwickeln und als Sparringspartner agieren
6. Sicherstellung ausreichender Ressourcen zur Gewährleistung eines reibungslosen Buchhaltungsablaufs
7. Fachliche und disziplinarische Leitung des Accounting-Teams
8. Strategische Weiterentwicklung des Accounting-Bereichs, inklusive der Gestaltung, Absicherung und Dokumentation der Geschäftsprozesse im Rahmen handels- und steuerrechtlicher Compliance
9. Aufbau eines internen Kontrollsystems und Steigerung der Prozessdigitalisierung durch Integration finanzrelevanter IT-Tools
10. Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie zukünftiger Konzernabschlüsse unter Einhaltung von Terminvorgaben
Profil
11. Sehr gute Kenntnisse in HGB und grundlegende Kenntnisse in IFRS
12. Ausgeprägte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht
13. Überdurchschnittliche Anwenderkenntnisse in ERP-Systemen ( Business Central, LucaNet, ELO DMS)
14. Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
15. Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und unternehmerisches Denken
16. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finance/Accounting oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen in der Bilanzbuchhaltung
17. Relevante Berufserfahrung im Bereich Bilanzbuchhaltung/Rechnungswesen
Benefits
18. Flexible Arbeitszeiten: Eine gute Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
19. Homeoffice-Optionen: Unterstützt eine moderne und flexible Arbeitsweise
20. Mitarbeiter-Events: Fördert den Teamgeist und die Zusammenarbeit
21. Gesundheitsmaßnahmen: Angebote, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken
22. Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter
23. Rabatte und Internetnutzung: Zusätzliche Vergünstigungen für Mitarbeiter
24. Familienfreundlichkeit: Eine Arbeitsatmosphäre, die Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt
Gehaltsinformationen
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