OverviewJoin to apply for the Leitung (w/m/d) HR Experts role at TieTalent.Den: Wir sind Partnerin der Verwaltung und beraten vielfältige Projekte zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastruktur auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Dabei agieren wir neutral, unabhängig und mit dem Ziel, die öffentliche Hand mit unserer Beratung nach vorne zu bringen. Unsere besondere Expertise ist ausgezeichnet: als „Hidden Champion des Beratungsmarktes“ im Public Sector sind wir die Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand. Wir, das sind inzwischen über 1.100 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden. Gemeinsam erfolgreich: Wir wurden als LinkedIn Top Company 2024 ausgezeichnet und sind damit unter den 15 besten mittelgroßen Arbeitgebern in Deutschland.Zur Verstärkung unserer Corporate Functions suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Berlin oder Düsseldorf in unbefristeter Anstellung!Als Teil unseres Teams unterstützen Sie uns bei vielen spannenden Themenfeldern: ResponsibilitiesSie führen und entwickeln ein interdisziplinäres Team aus ausgewiesenen HR-Expert:innen und fördern bereichsübergreifende Synergien sowie ein gemeinsames, unternehmensorientiertes ZielbildSie verstehen sich als befähigende Führungskraft, fördern die individuelle Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und etablieren eine wertschätzende, kooperationsorientierte ArbeitskulturIhre zentrale Rolle liegt vor allem in der übergeordneten Koordination, Priorisierung und Weiterentwicklung der Themenlandschaft sowie der professionellen Führung unserer Fachexpert:innenIn Abstimmung mit der Personalleitung setzen Sie strategische Impulse zur Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse und -Strukturen – mit einem klaren Fokus auf (digitale) Lösungen, Effizienz und ZukunftsfähigkeitSie sind kompetente:r Ansprechpartner:in für interne Stakeholder, insbesondere für das Top Management und andere HR-Schnittstellen, und beraten strategisch in komplexen HR-FragestellungenSie sorgen für die Verzahnung der Expertenthemen mit der HR-Strategie und treiben zentrale Initiativen und Optimierungsprojekte, aktiv voranSie begleiten und steuern kundenzentriert mit den HR-Experts unitübergreifende Projekte, wie zum Beispiel die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings, der Ausbau des HR-Controllings in Abgrenzung zum Finanzcontrolling, oder die Optimierung digitaler HR-LösungenSie vertreten die HR-Expert:innenbereiche und ihre Projekte in Gremien, Audits sowie internen und externen NetzwerkenSie agieren an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung – mit einem klaren Verständnis für das Tagesgeschäft, einem sicheren Gespür für Prioritäten und der Fähigkeit, Ihr Team zielgerichtet zu unterstützen QualificationsSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z.B. Personal, Wirtschaftspsychologie, Recht, Wirtschaft) und bringen mehrjährige Erfahrung in mehreren der genannten Expert:innenbereiche mitIdealerweise bringen Sie Erfahrung in der Umsetzung von Change- oder Transformationsprojekte im HR-Kontext mitSie verfügen über nachgewiesene Führungserfahrung in einem interdisziplinären HR-Umfeld und zeichnen sich durch eine hohe Umsetzungskompetenz sowie durch strategisches und unternehmerisches Denken ausIhr Führungsverständnis ist geprägt von Wertschätzung, Empowerment und Klarheit – Sie verstehen sich als Entwicklungsbegleiter:in ebenso wie als Entscheider:inSie sind kommunikationsstark, strategisch denkend, verbindlich im Auftreten und sicher im Umgang mit verschiedenen StakeholdernSie sind mit modernen HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen vertraut und gestalten Veränderungen proaktivErfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmensgremien Benefitsflexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Berufmodern ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeiten für mobiles Arbeiten30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfreieine transparente, leistungsorientierte und faire Vergütung basierend auf Gehaltsbändern und einer prozentualen Tantieme, sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorgeein strukturiertes und umfassendes Onboarding (u.a. Buddy-Programm)passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei beruflichen, privaten oder gesundheitlichen Fragestellungen durch Mental Health CoachingZuschuss zum ÖPNV und die Option auf ein vergünstigtes Fahrradleasing mit JobRadregelmäßige Teamevents, zahlreiche Sportangebote durch vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Clubund noch vieles mehr!Hinweis: Diese Beschreibung enthält nur relevanten Inhalt der ausgeschriebenen Position. Referrals erhöhen Ihre Chance, zu einem Interview eingeladen zu werden. #J-18808-Ljbffr