Ihre Verantwortung
1. Entwicklung und Steuerung der EMEA-Marketingstrategie mit klar definierten Wachstumsprioritäten sowie Sicherstellung der regionalen Umsetzung im Einklang mit globalen Vorgaben
2. Ableitung marktspezifischer Anforderungen auf Basis fundierter Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie deren Übersetzung in konkrete Maßnahmen
3. Stärkung des Marketings als Wachstumstreiber durch enge Zusammenarbeit mit Sales und Verantwortung für die Steigerung von Umsatz und Marktdurchdringung
4. Verantwortung für die Portfolio- und Go-to-Market-Strategie EMEA inklusive Priorisierung, Lifecycle-Management und erfolgreicher Einführung von Lösungen
5. Schnittstellenmanagement zu globalen Funktionen, insbesondere bei der Mitgestaltung von Produkt-Roadmaps und strategischen Initiativen
6. Führung und Weiterentwicklung der Marketingorganisation EMEA sowie Aufbau klarer Strukturen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen
7. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Marketing, Vertrieb, Service und Kommunikation
8. Etablierung einer datengetriebenen Steuerung inklusive Performance-Monitoring, ROI-Bewertung und kontinuierlicher Optimierung von Maßnahmen
Ihre Qualifikationen
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Mehrjährige Führungserfahrung im internationalen Marketingumfeld, idealerweise in der Medizintechnik oder einem vergleichbaren Industriezweig
11. Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien und Go-to-Market-Konzepten
12. Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Ergebnisorientierung
13. Starke Kommunikations- und Führungskompetenz in internationalen und interdisziplinären Teams
14. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
15. Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
16. Breites, regionales Kantinenangebot mit Frühstück, Mittagessen sowie kostenfreien Getränken (Wasser, Kaffee)
17. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Unterstützung bei Ferienbetreuung sowie externe Beratungsangebote für alle Lebenslagen
18. Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
19. Arbeitszeitkonto für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
20. Breites internes und externes Trainingsangebot sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
21. Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche