Junior HR-Controller: Profil und Aufgaben
Der Bereich Personalmanagement der SRH ist verantwortlich für die Gestaltung der Arbeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Der Junior HR-Controller unterstützt das Team bei der Auswertung von Daten und hilft dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen.
* Die Entwicklung von HR-Reports im SAP HCM ist ein wichtiger Bestandteil des Tätigkeitsfeldes. Der Junior HR-Controller übernimmt Verantwortung dafür, dass die Reports aktuell und genau sind.
* Als Mitglied des HR-Expertenteams entwickelt der Junior HR-Controller Lösungen für die Herausforderungen der Personalkostenplanung. Dazu gehört auch die Identifizierung von Potenzialen im Reporting.
* Sie arbeiten enge mit den Untergesellschaften zusammen und unterstützen sie bei der Personalkostenplanung.
Qualifikationen
* Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit HR-Schwerpunkt, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder als HR Analyst.
* Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und Excel sowie erste Berührung mit Data-Warehouse-Systemen wie TIP HCe.
* Gute Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach darzustellen.
Was bietet uns die SRH?
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen Unternehmen einzubringen und gemeinsam mit dem HR-Team konkrete Projekte voranzutreiben. Wir suchen nach Personen, die sich gerne herausfordern lassen und ihre Ideen einbringen möchten.
Bei Fragen steht Ihnen unser Fachpersonal zur Verfügung. Sie können sich auch selbst weiterbilden und neue Kompetenzen erwerben. Unsere Mitarbeiter befinden sich in einer spannenden Zeit und wir sind stolz auf unsere Leistungen.
Um diesen Weg gemeinsam gehen zu können, benötigen wir aber auch eure Unterstützung! Bitte prüfen Sie noch einmal die folgenden Anforderungen: