Ihre Aufgaben
* Verantwortung für alle HR-Prozesse von Recruiting über Personalentwicklung bis Mitarbeiterbetreuung
* Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Themen
* Umsetzung und Optimierung von HR-Strategien und Prozessen
* Mitwirkung bei Projekten zur Organisationsentwicklung
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise