Ihre Aufgaben:
* Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Ableiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und personeller Voraussetzungen
* Vertreten der Interessen des Personalbereichs und Weiterentwicklung des Personalmanagements, z.B. im Rahmen von Projekten
* Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat vertreten, begründen und abstimmen
* Personalschwankungen durch Einleiten bzw. Veranlassen der erforderlichen Maßnahmen ausgleichen
* Führen von schwierigen Personalgesprächen bzw. Gespräche zu schwierigen Sachverhalten (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Einsprüche zu Leistungsbeurteilungen), Maßnahmen ableiten, abstimmen und umsetzen
* Vergütungsstrukturen im Tarifbereich vertreten und sicherstellen
* Personalentwicklung für den Betreuungsbereich begleiten und zugehörige Aktionen vorbereiten und steuern
* Führungskräfte und Mitarbeiter in Vergütungsfragen beraten
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Master) der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura mit Schwerpunkt Personal
* Erfahrung in der Tätigkeit als Personalmanager/-in, -Referent, HR Business Partner
* Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
* Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
* Gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenzahl
* Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
* Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit