Ihre Aufgaben Strategische HR- und Organisationsentwicklung Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen HR-Themen Weiterentwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung Entwicklung moderner Organisations- und Arbeitszeitmodelle Aktive Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen (Change-Management) Personalentwicklung & Weiterbildung Konzeption, Organisation und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie Coachingmaßnahmen Planung und Begleitung von Einarbeitungs- und Entwicklungsprogrammen Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen Personalmanagement & Administration Erstellung und Verwaltung von arbeitsrechtlichen Verträgen Verwaltung und Bearbeitung von div. Bescheinigungen an Behörden, Ämter und Sozialversicherungsträger, etc. Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Versicherungsthemen Zusammenarbeit mit externem Lohnbüro und vorbereitende Lohnbuchhaltung Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Betreuung von Werkstudenten, Praktikanten und Aushilfen Employer Branding & Personalmarketing Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen Mitarbeiterbefragungen und Auswertung Pflege der Mitarbeiterbenefits und HR-Portale Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise Unser Angebot Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben Kollegiales, professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Langfristige Perspektive im wachsenden Unternehmen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Krankenversicherung, Unfallversicherung und S&P Rente Moderne und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze E-Bike-Leasing