VerantwortlichkeitenFachliche und disziplinarische Leitung der RecruitingabteilungEntwicklung und Umsetzung einer Strategie für das Recruiting, insbesondere eines digitalen Operating ModelsIdentifizierung und Implementierung innovativer digitaler Recruiting-Methoden und -TechnologienStärkung des Unternehmens im Bereich MitarbeitendenengagementBetreuung der Entscheidungsträger der einzelnen Fachbereiche, insbesondere des Vertriebs, im Hinblick auf die MitarbeitergewinnungQualifikationenNachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der dezentralen Beschaffung im Blue Collar Bereich, oder verwandten BereichenEin digital- und datengetriebenes MindsetErfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams auf DistanzAusgezeichnete Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenStrategisches Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickelnFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseWir bietenEine attraktive Vergütung im außertariflichen Bereich, inklusive BenefitsHervorragende Wachstums- und WeiterentwicklungsmöglichkeitenDie Möglichkeit, an der Gestaltung der Zukunft eines Unternehmens mitzuwirkenEin dynamisches Arbeitsumfeld in einem innovativen UnternehmenBei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. #J-18808-Ljbffr