Der Generalist der Personalabteilung unterstützt die Führungskräfte bei der Entscheidungsfindung, entwickelt und umsetzt Personalstrategien sowie beteiligt sich am Aufbau eines effizienten Rekrutierungsprozesses. Dieser beinhaltet den Stellenplan, das Einstellungsverfahren sowie den Konfliktmanagement. Insgesamt gewährleistet der Generalist der Personalabteilung eine optimale Anpassung an die geänderten Anforderungen im Betrieb.
Durch fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, durch Erfahrung im Umgang mit Betriebsrat und eigeninitiativen Handlungen kann er ein exzellentes Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen herstellen.
Aufgrund seiner selbstständigen Arbeiten bietet der Generalist der Personalabteilung einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung des Unternehmensbeispiels.
Ihm sind langfristige Planungen und das Streben nach wirtschaftlicher Effektivität wichtig. Die Integration neuer Technologien verfolgt er aus Überzeugung und tritt dem Wandel gerne gegenüber, sei es digital oder auf anderen Feldern.
Verantwortlichkeiten
* Generalistenentwicklung von strategischen Personalplänen.
* Planung und Durchführung von Recruiting-Initiativen und Abstimmung mit der Schnittstelle innerhalb der HR-Organisation
* Mitarbeit in Projektteams zur Implementierung von HR-Projekten
* Beschäftigung mit HR-Instrumenten, Methoden und Richtlinien
Anforderungen
* Mindestens 3-jährige Erfahrung als Fachkraft im Personalwesen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
* Kommunikative und serviceorientierte Fähigkeiten
Vorteile
* Geregelte Work-Life-Balance dank flexible Arbeitszeitangebote
* Weitgehende Selbstständigkeit
* Engagiertes Team
* Mobilität innerhalb der Gruppe
* Lohntarifliche Entlohnung
* Leistungsbasierte Prämie
* Weiterbildungsmöglichkeiten