Referent Risikocontrolling mit Schwerpunkt Aufsichtsrecht (m/w/d)
Sie schätzen tolle Teamarbeit – und individuelle Freiheiten?
Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Referent Risikocontrolling mit Schwerpunkt Aufsichtsrecht (m/w/d) in Vollzeit.
Sie beobachten und analysieren aufsichtsrechtliche Entwicklungen (z. B. KWG, MaRisk), bewerten deren Auswirkungen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung ab
Sie setzen neue (aufsichtsrechtliche) Anforderungen im Risikocontrolling und Meldewesen um, übersetzen diese auf die Leasingspezifischen Anforderungen und erstellen die dazugehörigen Fachkonzepte
Sie übernehmen Verantwortung in interdisziplinären Projekten zur Umsetzung aufsichtsrechtlicher Anforderungen, wirken bei Gremientätigkeiten mit und bringen Ihre Expertise aktiv ein
Sie erstellen eigenverantwortlich die aufsichtsrechtlichen Meldungen und stellen die Weiterentwicklung der im Meldewesen eingesetzten IT-Systeme (z. B. Abacus, SAP) sicher
Sie haben erfolgreich ein (Bachelor-) Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsmathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung – idealerweise mit Schwerpunkt Finanzdienstleistungen, Bankenaufsicht oder Risikomanagement – abgeschlossen
Sie haben fundierte Kenntnisse der relevanten aufsichtsrechtlichen Anforderungen (z.B. KWG, MaRisk) sowie deren Anwendung im Risikocontrolling und Meldewesen
Sie arbeiten gerne im Team und legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander
Erfahrung in der Projektarbeit oder der Leitung von Projekten sind von Vorteil
30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
~ Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
~ Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
~ Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
~ Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
~ Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
~ Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
~ Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
~ Senior Referentin Recruiting & Employer Branding
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