Als HR-Business-Partner werden Sie Teil unseres Teams und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Personalpolitik. In dieser Position sind Sie für die operative Personalarbeit zuständig und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen.
Anforderungen:
* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources
* Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
* Gute Kenntnisse in den verschiedenen personalwirtschaftlichen Fachgebieten, einschließlich Arbeitsrecht
* Verständnis von HR-Prozessen und -Systemen
* Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
* Gewinnendes Auftreten und Fähigkeit, zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
* Kommunikative Teamfähigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung
* Reisebereitschaft
* Eigenverantwortliche, ergebnis- und zielorientierte Arbeitsweise
Vorteile:
* Befristete Arbeitsverträge
* Verschiedene Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit oder mobiles Arbeiten)
* 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr frei
* Förderung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung im Vorschulalter
* Gruppenunfallversicherung und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
Weitere Informationen:
* Wir suchen eine vielfältige und erfahrene Person, die unsere Personalpolitik weiterentwickeln kann.
* Neben ihrer Arbeit unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktinformationen:
Sie können sich gerne an uns wenden, wenn Sie Fragen haben oder mehr über diese Stelle erfahren möchten.
Dies ist ein wichtiger Schritt auf Ihrem Weg zur Karriere.
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