Das erwartet Sie
* Sie führen die Niederlassung in Stuttgart gemeinsam mit einem kaufmännischen Kollegen und tragen zusammen, im Rahmen eines dualen Führungsprinzips, zum nachhaltigen Erfolg des Standortes bei.
* Sie akquirieren Bauvorhaben im Hoch- und Industriebau für den süddeutschen Raum, bevorzugt in Baden-Württemberg.
* Hierzu erarbeiten Sie strategische Konzepte, um die regionale Geschäftsentwicklung sicherzustellen und die regionalen Geschäftsfelder weiter auszubauen.
* Mit großer Eigeninitiative und Dynamik treiben Sie die bestehenden Prozesse und Weiterentwicklung der Niederlassung voran.
* Sie betreuen, führen und entwickeln die in der Niederlassung angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und tragen in hohem Maße zu einem offenen und wertschätzenden Arbeitsklima bei.
* Ihnen obliegt die Entscheidung bei der Personalauswahl von neuem Personal sowie die Einsatzplanung der bestehenden Mitarbeitern in Ihrer Niederlassung.
* Sie beraten und betreuen Neu- und Bestandskunden und halten Ihr Netzwerk auch zu unseren Baupartnern aktiv.
Ihr Fundament
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Sie verfügen über praktische Erfahrung als Oberbauleiter (w/m/d), Niederlassungsleiter (w/m/d) oder in einer anderen Führungsposition und besitzen eine hohe technische Kompetenz.
* Sie haben ausgeprägte Führungskompetenz sowie überdurchschnittliches Organisationstalent.
* Sie überzeugen mit Ihrer hohen Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung sowie Ihrer Belastbarkeit.
* Ihr hohes Engagement, Ihre Flexibilität sowie Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus.
* Sie verfügen über Kenntnisse in Microsoft Office sowie in der gängigen Standard Bausoftware iTWO.
Darauf können Sie bei uns bauen
* Personalentwicklung: Hauseigene Akademie für Qualifizierung und Weiterbildung.
* Gutes Arbeitsumfeld: Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima.
* Flexible Arbeitszeiten: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben. Deshalb haben wir die Voraussetzungen für eine Gleitzeitregelung in Form eines monatlichen Gleittags geschaffen.
* Attraktives Vergütungspaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld, leistungs- und marktgerechtes Tarifgehalt, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, ein Firmen-PKW sowie Smartphone stehen Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.
* Zusatzangebote: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen besondere Vorteile z.B.: Mitarbeiterangebote, Events für Mitarbeiter, kostenloses Getränkeangebot, Parkmöglichkeiten und noch viele mehr!
#J-18808-Ljbffr