1. Experte (m/w/d) Change-Management
Experte (m/w/d) Change-Management
Vollzeit
2. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
3. Land: Deutschland
4. Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
5. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Unser Team Organisationsentwicklung verantwortet die drei Schwerpunktthemen Organizational Consulting, Vielfalt & Chancengleichheit sowie Change-Management. Wir begleiten Führungskräfte, Teams und ganze Unternehmensbereiche in strategischen, strukturellen, kulturellen und technologischen Veränderungs- bzw. Change-Prozessen sowie bei der Teamentwicklung und Schnittstellenklärung. Für das Aufgabengebiet Change-Management freuen wir uns jetzt auf Verstärkung.
Experte (m/w/d) Change-Management
Das gibt’s bei uns obendrauf
6. 37,5-Stunden-Woche
7. 30 Tage Urlaub
8. Workation
9. Weihnachts- und Urlaubsgeld
10. Betriebsrente
11. Umfassendes Onboarding
12. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
13. Sportgruppen & Freizeitseminare
14. Kostenlose Parkplätze
15. Bikeleasing
16. 50% Mobiles Arbeiten
17. Corporate Benefits
18. Betriebsrestaurant
19. ROSSMANN-Ferienwelt
20. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
21. ROSSMANN-Lernwelt
22. ROSSMANN Einarbeitungstage
23. Firmenappartements
24. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
25. In enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen entwickeln Sie ganzheitliche Change-Konzepte und verantworten das Organizational Change-Management in unternehmensübergreifenden (Groß-)Projekten. Change Impact Analysen, Mitarbeiterbeteiligung, Informations- und Kommunikationsgestaltung sowie Rollenklarheit sind nur einige der Aspekte, die Sie dabei leiten
26. Sie begleiten (Projekt-)Teams und Entscheidungsträger auf allen Hierarchieebenen in den unterschiedlichsten organisationalen Veränderungsprozessen und beraten Führungskräfte sowie Projektleitungen in allen Fragen rund um das Thema Change-Management
27. Mit der Konzeption, Organisation und Moderation passgenauer Workshops und weiterer zielführender Interventionen unterstützen Sie die Führungskräfte und Kollegen in den Filialen, der Logistik und der Zentrale bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
28. Ihre Ideen sind gefragt: Sie bringen sich in bereichsübergreifenden Projekten ein und arbeiten vertrauensvoll mit Ihren Kollegen sowie mit externen Beratungsunternehmen und Coaches zusammen
29. Als echter Teamplayer mit Individualität, Kreativität und Gestaltungskraft verstärken Sie unser Team Organisationsentwicklung, regen Team-Lernprozesse an und tragen damit ganz wesentlich zur fortlaufenden Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Arbeit bei
Das bringen Sie mit
30. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisationsentwicklung oder ähnlicher Studienrichtungen mit
31. Darüber hinaus haben Sie Zusatzausbildungen im Change- und Projekt Management sowie idealerweise im Business-Coaching absolviert
32. Sie konnten bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Change-Management oder der Organisationsentwicklung sammeln
33. Bei der Planung und Umsetzung von Change-Architekturen sind Sie stark in der Identifizierung und Vernetzung von relevanten Informationen und internen Experten
34. Als Experte für proaktives Stakeholdermanagement schaffen Sie die erforderliche Vertrauensbasis für den gemeinsamen Arbeitserfolg
35. Sie lieben die Abwechslung, bearbeiten gern vielfältige Themen und begeistern alle Beteiligten immer wieder aufs Neue mit attraktiven und passgenauen Konzepten
36. Sie sind neugierig, haben Freude daran, Neues auszuprobieren und bleiben am Puls der Zeit: Agile Methoden und virtuelle Formate gehören zu Ihrem Handwerkszeug, die Chancen der fortlaufenden KI-gestützten Digitalisierung begeistern Sie
37. Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen. Sie kommunizieren Ihre Ideen vom Team-Mitglied bis zur Geschäftsleitung auf Augenhöhe
38. Und nicht zuletzt: Sie arbeiten selbständig und mit Durchsetzungsstärke; mit Ihrer positiven Grundhaltung und Resilienz begleiten Sie leidenschaftlich gern Menschen und Teams in Veränderungsprozessen
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.