Franchise Lead Hypertension (m/w/d)
Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Für uns steht fest: Wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Dies gilt insbesondere für die Bereitstellung lebensverändernder Medikamente. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.
Im Bereich CVRM (Cardiovascular, Renal and Metabolism) streben wir danach nicht nur heute, sondern auch zukünftig den Behandlungsstandard in den Therapiegebieten zu setzen. Aus diesem Grund entwickeln und erweitern wir unser Arzneimittelportfolio gegen Risikofaktoren oder zur Behandlung von Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Erkrankungen stetig. Dabei betrachten wir Patientinnen und Patienten ganzheitlich und nicht nach Indikationsgebiet. Unser Bestreben ist es, durch nachhaltiges und ambitioniertes Handeln die konventionellen Denkweisen im Bereich Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Gesundheit zu durchbrechen.
Sie haben Interesse an der Position als Franchise Lead Hypertension (m/w/d)?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Einfluss nehmen:
1. Marktvorbereitung und Markteinführung erfolgreich planen, durchführen und monitoren mit einem Launch Excellence Mindset
2. Definition/Entwicklung der frühen Produktstrategie für die Produkteinführung an Key Accounts, sowie bei Produkt-relevanten Facharztgruppen für das Vertriebsteam
3. Lokalisierung des globalen „Launch Readiness Frameworks“ zur Produkteinführung inklusive Etablierung von Markt Prioritäten sowie assoziierten Kernprojekten
4. Konsequente Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie in spezialisierten Zentren und im fachärztlichen niedergelassenen Bereich.
5. Laterale Führung des x-funktionalen Teams zur erfolgreichen Entwicklung und Implementierung der Brandstrategie
6. Aufbau, Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
7. Starke Bereitschaft zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit dem Innendienst und Sales sowie proaktive Zusammenarbeit mit anderen Sales Bereichen insbesondere bei Schnittstellenprojekten
8. Coaching und individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden
9. Umsetzung eines Omnichannel-Marketingansatzes und Etablierung digitaler Kommunikationswege in den Marketingmix
10. Verantwortung für die landesweite Umsetzung von Account-Strategien, um die Geschäftsziele für das Franchise zu erreichen
11. Zusammenarbeit mit relevanten Meinungsbildnern und Unterstützung strategischer Projekte und Kooperationen
12. Identifikation von Opportunitäten entlang des Patienten-Pathways, untermauert durch Markt- und Potenzialanalysen zur Steigerung von Marktanteil und Brand
13. Mitentwicklung der globalen Produktstrategie als Kernmitglied der globalen und EU Brand / Projekt Teams
Stärken beweisen:
14. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches oder vergleichbares Studium, idealerweise mit weitergehender Qualifikation (Master, Promotion, MBA)
15. Mehrjährige Erfahrung im Marketing von pharmazeutischen Produkten, bevorzugt auf einer Leitungsposition
16. Erfahrungen in einer vergleichbaren Position mit einer starken Erfolgsbilanz in Bezug auf die erfolgreiche Motivation von Vertriebsteams
17. Expertise in Kernbereichen der innovativen pharmazeutischen Industrie wünschenswert
18. Expertise in der direkten und indirekten Führung von Teams
19. Launch-Erfahrung zur Einführung neuer Indikationen/Produkte, dabei track-record im Erreichen oder Übertreffen der gesetzten Ziele
20. Fundierte Produkt-, Markt- und Kundenkenntnisse im Bereich Specialty Care
21. Business Driven Mindset
22. Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit auch in schwierigen Situationen sowie situationsgerechter Einsatz der Führungsstile
23. Starke Kundenorientierung, vertriebsorientierte Denkweise gepaart mit überdurchschnittlichen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
24. Visionäre und zugleich zielstrebige und anpackende Persönlichkeit
25. Hohes Maß an Eigenständigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
26. Leidenschaft und absolute Ergebnisorientierung sowie der Wille und Ambition zur persönlichen Weiterentwicklung
27. Hohes Empathie- und Motivationsvermögen
28. Gute Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute Englischkenntnisse
29. Sicherer Umgang mit MS Office, gängiger Projektmanagement-Tools und Kenntnisse von CRM-Systeme
Freuen Sie sich auf:
30. eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
31. individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
32. viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
33. ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
34. ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird
35. ein attraktives Benefitpaket wie EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr
Date Posted
18-Juli-2025
Closing Date