Ihre Aufgaben
* Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
* Gestaltung und Weiterentwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Employer Branding
* Sicherstellung eines modernen und effizienten HR-Managements
* Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld
* Gestaltungskompetenz und die Fähigkeit, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen