Über BITO-Lagertechnik Bittmann GmbH
Die BITO-Lagertechnik Bittmann GmbH wurde im Jahr 1845 von Leopold Bittmann in Idar-Oberstein gegründet. Als einer der wenigen Komplettanbieter bieten wir heute Regal-, Behälter-, Kommissionier- und Transportsysteme für alle Branchen an.
Vom Katalogprodukt bis zur Großanlage. Vom Fachbodenregal für die Werkstatt- und Betriebseinrichtung bis zum kompakten Palettenregal für Intralogistik-Anlagen.
Stellenzusammenfassung
Gestalten Sie mit uns die Logistik von Morgen! Als Gebietsverkaufsleiter werden Sie Teil eines erfolgreichen, stabilen und zukunftsorientierten Unternehmens! Komplett Remote übernehmen Sie das Gebiet 22 Darmstadt mit seinem bestehenden Kundenstamm und erstellen Einrichtungsplanungen mit unseren innovativen Produkten aus dem Bereich der Lagertechnik.
Qualifikationen & Persönlichkeit
Hohes Maß an Eigeninitiative und Überzeugungskraft sowie sichere Kommunikationsfähigkeit auf verschiedenen hierarchischen Ebenen
Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
Verantwortungsbewusstsein und proaktives Handeln
Kollegial und teamorientiert
Eine kaufmännische Ausbildung mit gutem technischen Verständnis oder eine technische Ausbildung mit guten kaufmännischen Kenntnissen, bevorzugt Meister- oder Technikerabschluss
Mehrjährige Außendiensterfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen technischen Produkten bzw. Investitionsgütern und/oder im Objektgeschäft ist wünschenswert
Hohes Maß an Eigeninitiative und Überzeugungskraft sowie sichere Kommunikationsfähigkeit auf verschiedenen hierarchischen Ebenen
Kenntnisse im Lesen von technischen Zeichnungen sowie gutes räumliches Denk- und Vorstellungsvermögen – das Erstellen von AutoCAD-Zeichnungen lernen Sie bei uns
Hohe Reisebereitschaft
Führerschein Klasse B
Detaillierte Gehaltsinfos
Zielgehalt: Von 58000 EUR bis 100000 EUR im Jahr
Fix Gehalt: Von 48000 EUR bis 60000 EUR im Jahr
Bonus: Von 10000 EUR bis 40000 EUR im Jahr
Aktuelle Zielerreichungsquote:
Weitere Infos
Aufgaben & Inhalt
Unternehmenskultur & Benefits
Gegenseitige Wertschätzung und familiärer Zusammenhalt
Zukunftsorientiert und langfristiges Denken
Soziale Verantwortung und Hilfsbereitschaft
Regionale Verbundenheit und bodenständiges Interagieren
Innovationsfreude und lösungsorientiertes Handeln
Kantine
Gesundheitsmanagement
Corporate Benefits
Mitarbeiterentwicklung
Altersvorsorge
Deine Entwicklung
Umfangreiche Einarbeitung
Regelmäßige fachliche und methodische Weiterbildung
Weiterentwicklung zu Key Account Manager nach langjähriger Berufs- und Branchenerfahrung
Dein Onboarding
Neue Mitarbeiter erhalten individuelle Einarbeitungspläne um ein vollumfänglichen Einblick zu erhalten.
Zudem gibt es immer ein geplantes Kennenlernen der neuen Mitarbeiter mit der Geschäftsführung
Produktschulungen
Die Tools und Programme
Microsoft Dynamics (Axapta)
MS Office